오늘 제 상식에서는 도저히 받아들이기 힘든 일이 일어났는데

상대방은 너무 당연하다는 듯이 이야기해서

제가 잘못된 건가 하고 좀 물어봅니다...

일단 전 같은 회사에서 1년정도 인턴생활하다가

지금 있는 지사로 발령받은지 막 1달 반정도 됐습니다.

일단 발령받으면서 받은 업무 중 하나가

코로나때문에 직원들 열 체크를 해서 

수기로 작성하는 직원건강 모니터링이란 걸 작성하는겁니다.

원래 그걸 하루에 한번씩 쓰다가 이번에 코로나 단계 격상 되면서

하루에 두번씩 쓰는 걸로 본사 지침이 내려왔는데,

한 2주 전쯤에 고객팀 대리가 저한테

'ㅇㅇ씨 내일부터는 이 양식으로 하루에 두번씩 작성해 주세요' 하면서 파일 두개를 주셨어요(각각따로)

하나는 하루에 두번 작성하게 만든 모니터링 파일이고

하나는 4주가 지난 개인정보는 파기하라는 정부 안내문이었습니다.

그리고 이 안내문, 파일, 저 위의 말 한줄 이거 말고 다른 말은 안했습니다.

그래서 전임자가 쓰던 파일도 8월 말 이전은 안남아있었고 (11월 중순기준)

새로 안내문을 주길래 당연히 파기를 해야 한다고 생각했죠, 그래서 4주 전인 10월 중순까지 파기했습니다.

그런데 오늘 갑자기 쪽지로 10월달 파일을 달라고 하네요

저는 안내문대로 4주 넘은것들은 파기해서 10월 중순것 까지밖에 안 가지고 있다고 하니

그걸 왜 파기하냐길래 나는 '대리님 주신 안내문에 4주 넘으면 파기하라 되어있어서 파기했다'고 했습니다.

그러니까  '담당자가 난데 왜 그걸 ㅇㅇ씨가 허락도 안맡고 파기해요?

 그리고 파기하려면 결재도 필요한데?'  라길래

일단 시간이 늦어서 내일 남은거라도 가져다 드린다고 하고 일단 사과하고 끝냈습니다.

요약

1. 4주 넘은 파일 폐기하라는 안내문과 내가 작성해야 하는 파일을 대리가 보냄, 부가설명 없었음

2. 안내문대로 4주넘은 파일 폐기하고(독단), 그 이후부터 작성 중

3. 갑자기 그 이전 파일을 달라고 하길래 파기했다고 하니 그걸 왜 네맘대로 폐기하냐고 물어봄

결론은 이게 제 상식에서는 담당자가 있는 일이긴 해도 폐기하라는 안내문까지 본인이 직접 보냈고,

다른 언급이 없어서 당연히 파기해야 한다고 생각했습니다.

뭐 폐기하려면 어떤 절차가 필요하다 이런말도 없었구요

물론 폐기하라는 언급도 없긴 했습니다만....

그런데 그 대리는 폐기하기 전에 물어보는게 너무 당연하다는 듯이 말하는데

이게 당연한거면 다음부터 모든 일을 하면서 다 물어봐야하는건가요..?

뭔가 판단이 안서는데 조언부탁드립니다.