실업급여 받을수있게 해달라고 하면 해줄까?짜증나서 개인적으로 출퇴근 기록관리 해보니까 특근 잔업시간 엄청 많은편이고 시간외수당 준적 한번도 없음 (잔업거의 매일함,특근 한달에 두번정도)이 기록가지고 노동청 가서 임금채불로 신고해서 돈 받아내도 실업급여 받는거나 똑같을거같음근데 그렇게 하자니 감정소모도 심할꺼같고 시간도 오래 걸릴거같은데 이 자료 가지고 협상으로 실업급여받을수 있게 근로계약서 만들어달라고하면 해줄까?근데 너무 지저분해 질까봐 걱정됨.. 이직해도 동종업계일텐데 뒷말이 생기진않을까 걱정도 되고물론 일단 실업급여 받게 해달라고 말하긴 할꺼임안해준다그러면 임금체불얘기 꺼낼생각이고... 어쩌다 이런 거지같은 회사 들어와서.. 걱정이 많다..