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출산휴가 악용하는 여자가 진짜 있어요??

ㅇㅇ |2022.09.12 20:40
조회 19,317 |추천 21
오늘 인터넷 보다가 좀 충격적인 글을 봐서요.
저희 회사는 이런 여자가 하나도 없는데
이런거 보니깐 정말 이러나싶기도하고....
이런거 다 주작인가요 사실인가요??







추천수21
반대수9
베플ㅇㅇ|2022.09.13 10:00
근데 월급루팡보단 관두는게 낫지않나요?! 울 회사도 있는데 임신,출산 온갖혜택 다보고 배려 받아가면서 꾸역꾸역 월급 축내고 계신 분 있거든요. 이분은 회사 편해서 관둘거 같지도 않아요. 이런 악질 애엄마들땜에 열일하시는 워킹맘이 싸잡혀 욕먹는게 안타까워요. 지금도 재택하면서 어린이집 왔다갔다하느라 자리 1시간 비우고 계십니다;;;
베플힘내|2022.09.13 14:37
뭔 말같지도 않은 얘기하는거야 대체 직원 쓰면 되지 어자피 회사에서 육아휴직 쓴다고 월급 주는 것도 아니면서 왜~ 대체직원 쓰면 나라에서 지원금도 나와 욕하지말고 대체인력을 쓰세요 그리고 육아휴직 쓴 사람도 양심껏 최소한 6개월은 다녀주자 그래야 회사도 지원금 받지 서로서로 한 발씩 양보하자
베플ㅇㅇ|2022.09.13 20:08
출산휴가에서 가장 문제되는점은 회사에 돈이 있어도 대체인력을 마련하기 어렵다는 점이에요. 예를 들어 경력4년인 여성대리가 출산휴가를 간다면 그 짧은 몇개월동안 대신 해줄 경력직을 어디서 구할까요...? 하늘의 별따기로 어렵게 구해도 인수인계도 있고,부하직원이나 상사와도 당연히 손발이 안 맞을뿐더러 출산후 여자대리가 복귀하면 그 동안 일했던 대체인력분은 이제 필요없으니 내쫓나요....? 단기계약을 한다고해도 경력있는 사람이 고작 6~10개월 근무한다고 단기계약을 할까요..? 댓글보니 인력을 안 구한 회사탓이라고하는데 회사측에서 인건비를 떠나 출산휴가기간동안만 할 경력인원 을 구하기가 어렵다는거에요. 그리고 이 글은 출산휴가를 간다는것만으로 문제가 되는게 아니라요. 직장이 있어야 시집가기 쉽다는것을 이용해서 아무 열의없이 시집가는것만을 목표로 회사에 취직해서 출산휴가후 바로 퇴직하는 그런 여성을 지목하는것이며 이로 인해 다른 열심히 일하는 여성에게까지 폐가 간다는겁니다.
찬반ㅇㅇ|2022.09.13 13:24 전체보기
취집ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅠ 인건비 아끼겠다고 출산휴가,육아휴직에 대처안하는 회사탓은 아무도안하죠? 그리고요.. 회사라는게 어찌됐든 성과를 내면 올라가게되어있습니다.. 본인이 못올라가는걸 다른여자들때문이라고 생각하진 말길 저렇게 얘기하는말들이 다 편견이되고 본인들 장애물되는거임 요즘 50-60먹고 일하는 아저씨들도 안하는소릴..

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