근데 월급루팡보단 관두는게 낫지않나요?! 울 회사도 있는데 임신,출산 온갖혜택 다보고 배려 받아가면서 꾸역꾸역 월급 축내고 계신 분 있거든요. 이분은 회사 편해서 관둘거 같지도 않아요. 이런 악질 애엄마들땜에 열일하시는 워킹맘이 싸잡혀 욕먹는게 안타까워요. 지금도 재택하면서 어린이집 왔다갔다하느라 자리 1시간 비우고 계십니다;;;
베플힘내|2022.09.13 14:37
뭔 말같지도 않은 얘기하는거야 대체 직원 쓰면 되지 어자피 회사에서 육아휴직 쓴다고 월급 주는 것도 아니면서 왜~ 대체직원 쓰면 나라에서 지원금도 나와 욕하지말고 대체인력을 쓰세요 그리고 육아휴직 쓴 사람도 양심껏 최소한 6개월은 다녀주자 그래야 회사도 지원금 받지 서로서로 한 발씩 양보하자
베플ㅇㅇ|2022.09.13 20:08
출산휴가에서 가장 문제되는점은 회사에 돈이 있어도 대체인력을 마련하기 어렵다는 점이에요. 예를 들어 경력4년인 여성대리가 출산휴가를 간다면 그 짧은 몇개월동안 대신 해줄 경력직을 어디서 구할까요...? 하늘의 별따기로 어렵게 구해도 인수인계도 있고,부하직원이나 상사와도 당연히 손발이 안 맞을뿐더러 출산후 여자대리가 복귀하면 그 동안 일했던 대체인력분은 이제 필요없으니 내쫓나요....? 단기계약을 한다고해도 경력있는 사람이 고작 6~10개월 근무한다고 단기계약을 할까요..? 댓글보니 인력을 안 구한 회사탓이라고하는데 회사측에서 인건비를 떠나 출산휴가기간동안만 할 경력인원 을 구하기가 어렵다는거에요. 그리고 이 글은 출산휴가를 간다는것만으로 문제가 되는게 아니라요. 직장이 있어야 시집가기 쉽다는것을 이용해서 아무 열의없이 시집가는것만을 목표로 회사에 취직해서 출산휴가후 바로 퇴직하는 그런 여성을 지목하는것이며 이로 인해 다른 열심히 일하는 여성에게까지 폐가 간다는겁니다.