저는 부서에서 여러가지 업무를 하고 있는데 그 중 하나가

직원 평가업무입니다.

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물론 최종적인 결정은 과장님께서 하시고,

제가 초안을 작성하긴 하지만 과장님 뜻대로 순위와

점수가 매겨져요.

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그런데 실무적인 시스템 입력이나, 의견작성 등은

제가 하는데...이번에 너무 큰 실수를 해버렸어요...

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순위가 낮으신 분들도

평가의견은 보통 좋은 의견만 써주는데,

(예시 : ~ 업무를 적극적으로 수행하였고, 해당 업무 추진에 필요한

충분한 역량을 가지고 있음)

제가 여러가지 이유로 제대로 신경을 못쓴 나머지

순위가 낮은 분들은 '보통임'이라고 기재하여 ㅠㅠ

그 분들이 많은 상처를 받게 되셨어요

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문제는 그 뿐만 아니라 그게 과장님의 의견은 아닌데

직원분들은 과장님이 자신을 낮게 평가한다고 오해하고,

저도 원망하는 것 같고(입력당사자)

사기도 크게 저하되는 것 같아서 ....

과장님과 직원분들께 너무 큰 누를 끼친 것 같아

지금 어찌 해야할지를 모르겠고 멘붕입니다 ㅠㅠ

제가 평소에 업무를 잘 한다고 생각하고

고맙게 생각했던 직원들도 상처를 받은 것 같아

힘들구요 ㅠㅠ

다 똑같이 열심히 일해주는 직원들이기 때문에

순위가 낮은 직원들은 거의 다 연차가 낮은 직원들입니다 ㅠㅠ

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아직 과장님께 말씀도 못드렸어요

이 사태를 어찌하면 좋을까요?? 지혜를 부탁드려요 ㅠㅠ

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