남편 부서가 5명 소수 입니다.

부장~계장까지 골고루 있어요. 남편은 중간 이구요.

지점을 이동 했는데 팀장이 50대 남자인데..결혼을 안 하셨습니다..

그러니 일주일에 한번, 많으면 두번까지 회식을 요구 하고 있습니다.

문제는 인사고과를 평가하는게 팀장인데 실질적으로 보너스와 연결이

되는 평가 입니다.

여직원들도 있어서 회식 하는 걸 제가 굉장히 싫어해서 남편도 예전에는

2~3달에 한번 회식을 했습니다.

옮긴 이곳에서는 팀장의 강요분위기로 회식을 주1~2회 하고 9~10시쯤 끝납니다.

아무리 이해하고 싶어도 이해가 안되는데, 남편에게 그렇게 자주는 참석하지 못한다고 해라.

애 핑계 대라고 했는데, 분위기가 너무 강압적이고 약간 유치하게 말해서

“술 안 먹어주면 삐져서 인사고과 안 좋게 줄 사람이다” 라고 하면서 본인도 가기 싫은데

너무 심하게 잔소리 하지 말아 달라고 합니다.

저: 회식은 내 자유의지다. 나도 회사생활 하지만 우리 회사 회식 1년에 2회다.

물론 우리 회사와 분위기가 다른 건 안다. 하지만 주1~2회는 심하다. 그렇게 까지는 못 간다고 해라. 어떻게 된 회사가 5일내내 점심도 여직원 껴서 같이 먹는데도 또 저녁까지 하게 하냐.

남편: 회식을 3명은 다 가서 팀장이랑 친해지는데 나만 자주 안 간다고 하기가 어렵다.

이해해 달라. 포인트는 나도 가기 싫다는 것이다. 여직원들 있어도 난 우리 가족과 노는 것이 가장 좋다. 나도 힘들다.. 주 4~5회 마시는 영업직원들도 많다. 난 그 정도 까지 아니니 이해해 달라.

하.. 진짜 팀장이 가장 나쁜 사람인데요..

본인이 결혼을 안 해서 심심하니까 자꾸 회식을 하자고 합니다.

예전 직원들도 혀를 내둘렀다고 합니다. 예전 직원들에게는 주2~3회 강요했다고 합니다.

어떻게 하는 것이 현명할까요?

계속 논쟁하다가 결국 싸우기까지 했네요.