얼마 전 회사 평가에서 가장 낮은 항목이 "문제해결능력"이래요."문제해결능력" 이걸 높이려면 어떻게 해야하나요?
지금 중간관리자 이고 뭔가 부서간의 마찰이 생길거 같다하면 피해요.싸우고 싶지도 않고.. 그러다가 부서간의 마찰이 생긴적이 있는데 "죽어라 협업하고 그 이익은 타 부서가 가져가고 고생만하고, 이슈가 발생하면 니탓내탓 하고 싶지 않다"라고 발언을 했는데...
그 이후 "문제 해결능력"이 최하위 평가 항목을 받은 거 같아서요.
다들 회사에서 이슈가 발생하면 어떻게 대응들 하시나요?