입사 50일차 신입여직원의 근태  어떻게 생각하시나요?수십년간 많은 직원들을 채용해서 근무 해봤지만, 이런직원은 처음이예요수습기간 3개월 지나고, 정식직원 여부 결정하는데입사하자마자 사대보험 닥달을해서 바로 가입해줬어요
2024. 2/22 입사
1. 키우는 앵무새가 없어졌다고 근무하다 말고 집에 갔다옴(중1아들이 울면서 전화)2.  아이가 아프다고 아침에 카톡옴 병원들렸다 학교 데려다 주고 출근하겠다고 11:30에 출근3. 일주일후 아이 병원가야된다고 11쯤 출근4. 4월4일 아이가 학교에서 놀다가 뒤로 넘어져 머리 엑스레이 찍어야 한다고 2시에 나가서 아예 퇴근5. 삼촌이 다쳐서 병원 갔는데 싸인할사람이 없다고   오전10:14퇴근6. 4월8일 휴대폰에 악성앱이 깔렸다고 AM.9:01에 경찰서 간다고 나가서 PM.12:42에사무실 들어왔습니다
(2/22 입사~4/8 까지  47일근무중에 있었던일)
7. 4월15일  아이 열난다고 병원 들렸다온다고 11시에 출근 / 오후4:45 본인 감정컨트롤도 못하고, 욱해서  퇴근(등기우편물 찾으러 우체국 다녀와야하는데, 애아프단 핑게를 댄다고 했대요. 옆직원얘기)(11시쯤 출근해서, 애 열난다는데 어떻냐고, 아무도 아는척 안했다고 본인 스스로 열받아서 씩씩대다가퇴사 하겠다고 통보하고 그대로 가방들고 오후 4:45에 가버림)

사회생활도 할만큼 한 사람이  전 직장에서도 이렇게 근무했나요?어느 고용주가  이런 근태를 받아줄까요?애초에 근무에 임할 열정이나 의욕이 없었던거죠?아님, 이 사무실을 너무 우습게 알았던거죠？
4/15 11시에 출근해놓고 개인적인 욱하는 감정 때문에  4:40에 퇴사하겠다고 버럭하고 가버리는 무책임한 행동을 어떻게 받아드려야 하나요?
입사할때 구두상으로 얘기하지 않았나요?퇴사하게 될 경우엔 후임자 구할수 있는 시간과 인수인계는 해줘야 한다고 했고,  그부분에 수긍 했죠?
이런 무책임한 행동을 어떻게 이해 해야 하나요?대한민국의 어떠한 조직사회에서도 용납이 안되는 일들 입니다!50일동안 저 정도로 민폐를 끼쳤으면서도 죄송하단말 한마디도 없고, 저 정도면 집구석에서  애새끼 뒷바라지나 했어야죠!왜 기어나와 민폐를 끼칩니까?
이런사람이 자식새끼 훈육은 어떻게 하나요?
대한민국에 민폐끼치지 말고 자식새끼 뒷바라지나 하세요!
영주권 받을생각도 하지마세요!대한민국의 좀벌레입니다!
최악의 빌런 입니다!!

어흐~~~나도 인간이야!어지간해야지!너 같으면 너 같은 직원하고눈 맞추고 싶겠냐?

성질도 더럽던데, 너라면..  너같은 인간,너같은 직원하고 눈 맞추고 싶겠냐?4/15 애 아프단것도 거짓말! 등기 찾으러 우체국 다녀올거면서일요일 아침부터  전화해서 애 열난다고 미리 연막...일요일 아침에 열날때 해열제 먹였으면,  뭔 큰병 아닌이상 오후에는 열 내림저렇게 사무실에 지장 줘놓고.. 애 어떻냐고 한마디도 물어보지 않았다고 발끈해서늦게 온주제에 근무 하다말고 4:40에 가버림
이미 회사는 열심히 밥값할 맘이 없어졌고, 저렇게 적당히 개기고 있다가 해고되면 실업급여 타먹을 작정이었지!실업급여가 개인사정퇴직은 안나오거든해고 돼야 받을수 있거든!
너무 다행이야! 알아서 꺼져줘서,,,저런인간 계속 데리고 있었다간 큰 사고 났을거야!


저렇게 해놓고 4월 24일 아침에 와서  AM.9:17~AM.9:37 까지 15일치 월급언제 줄꺼냐고 왜 돈떼먹냐고 고래고래 소리지름업무방해로 경찰에 신고 한다니까자기도 노동부에, 어디어디에 다 신고할거라고혼자 지랄지랄하다 가버림퇴사하고 14일 이내에 지급하면 되는걸...(4/29안에 지급하면 됨)

영업장에 외부손님들도 계신데, 돈떼먹은사람 돼버렸어요업무방해, 명예훼손, 협박