채용공고와 계약 조건이 달라진

따끔하고 현실적인 조언들 너무 감사합니다
개인적으로 회사에 고마운 것이 많아
양해를 해주자 싶었으나 점점 이게 맞나 의문이 들어
답답한 마음에 조언을 구해보았는데
덕분에 머리가 차게 식고 이성이 돌아왔어요 -!
6월 엑시트를 계획하고 있습니다
좋은 안부 주고 받을 수 있는 6월이 오길 바라요

모두 감사합니다 : )


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안녕하세요 새로운 분야의 일을 시작한 30대 초반 새내기 직장인입니다 애초 채용 조건과 계약 조건이 달라 어찌해야할지 고민인데요


처음 3개월은 수습이니 그러려니 넘어가고
3개월 후 정직원 전환되면 기존 채용공고대로 조건 조정되겠다 생각했으나...
회사가 스타트업인 관계로 불안정하여
애초 계획했던 성장률보다 더디자 정직원 전환을 미루어야 한다고 통보..
이사 및 대출때문에 정직원 전환이 안되면 안되는 상황이었기 때문에
상황 설명드리고 4대보험 가입 진행했지만
조건은 그대로 최저임금... ^^ 
그마저도 월급제로 바뀌니 시급제로 받은 수습기간 보다
통장에 꽂히는 실수령은더 적은 상황이에요.... ^^
 말로는 또 3개월 후에 상황보고 조건 상향해서
다시 계약서 쓰자고 하셨어요 그치만 제가 보기에
회사 성장은 제자리인 듯하고 약속이 지켜질지 미지수예요
기존 채용공고의 조건대로 맞춰달라고 강하게 어필해보고
안된다하면 퇴사하고 다른 곳 알아보는 게 좋을까요??
어필한 상황이라면  다시 좋게 다니지는 못할 거 같아서... 고민됩니다

채용공고랑 계약 조건이랑 다를 때 보통 어떻게 대응하시는지 의견 어쭈어요 !