하루 4시간 주5일 주20시간 근무 최저시급 기준 급여 105만원 이야 5인미만 _소고
직장은 집근처라도보로 5분컷
추가근무수당은따로 없어서 주말에 일하거나 한두시간씩 추가 근무하게되면 시간을 모아났다가 연차처럼 사용해

근데 한달에 적게는 1번~많게는 4번 정도 한번씩 외근나가는 경우가 생겨 대중교통편도로 짧게는 1시간30분 ~길게는 2시간 이상씩 걸림 그래서 출퇴근부 기록부에 가는시간 오는시간 포함해서 이동시간도 업무시간에 포함시켰어
근데 이게 오고가는 시간이 4시간씩 되버리니까 추가근무 시간이 늘어나고휴가가 늘어나는게 문제가 됐어 이렇게 출퇴근시간까지 업무시간에 포함시키는게 맞냐면서 그럼 다른직원들 줄퇴근시간이 매일한시간 반씩 걸려서 오는사람들한테 형평성에어긋난다는거야
그럼 내입장에선 왓다갔다 4시간 +업무시간 4시간 총 8시간 일하는건데 고생은고생대로하고 교통비 빼고나면 일당 3만 5천원인건데 이게 맞냐고 그랬어
그랫더니 뭐가 그렇게 계산적이냐면서 자기는 그렇게 까지 생각안해봤대
(외근 나가면 땡별에계속 서서 일해야하고 교통비 따로없고 점심값만 만원 이하로만 가능해)
이 직장도 애초에 가까우니까 선택을 한건데 다른직원 출근시간이랑 비교하시면 안되는거 아니냐고 그랬다?
그래도 이렇게 규칙을 세워두면 앞으로 뽑을 직원들 한테도 똑같이 적용해야해서 문제가 될 수 있대
노무사랑 상담도 다해봤는데 정해진 법이 없다네

결국 그냥 내가 양보하고 출퇴근시간은 업무시간에서 빼기로 했고
사장님이 외근은 되도록 안잡겠다고 하긴했는데

진짜 내가 잘못한건가?
다른 회사들은 어떻게해?