안녕하세요,
대표포함 12인 스타트업 다니는 사람입니다.
다름이 아니라 최근 업무 내/외적 신호들로 맘이 불편한데요.
간단하게 적어 보겠습니다.
- 부서분리 포함 인원 재배치
- 신규채용 증가
- 20대 부서장 발탁
- 부서장보다 어린 신입 채용
- 회식자리에서 30대 사원급에 다닌지 얼마 됐냐고 물어봄
- 외주형식으로 전문가 고용
(그전까지는 비용 등을 이유로 재무관리를 내부 인력에게 몰빵)
- 해당 외주고용 인력에게 돈관리 업무를 모두 넘기라고 함(현재 해당 업무는 30대 사원급이 관리 중)
- 회의 등 공개적인 자리에서 대표가 이과 찬양 발언을 자주 하는 편(30대 사원급 모두 문과출신)

이거 노골적으로 신호 주는 건가요?
대표가 정리하고 싶어하는 인력은 고용기간이 반년 남짓 남았습니다.
다른 건 몰라도 업무영역 축소는 중요한 신호로 알고 있는데요.
윗선에 제가 그만두기를 희망하시는지 묻는 건 들이받는 걸까요?
겉으로 보이는 태도는 하하호호라 대처가 쉽지 않습니다.
많은 조언 부탁드립니다.
감사합니다.