나만 이상하게 생각하는건가 싶은것들 중에서 대표적인거 한가지 썰 풀어볼까 해

애초에 그 계약직 직원의 편애에 대해서 직원들 사이에서 말이 많았음.그 꼴 보기 싫어서 다른 계약직들 다 나가버리고.....선배들한테 야~ 라며 소리지르고, 사무실에서 업무연관 업체랑 소리지르고 싸우고,자기 성질을 못이겨 분이 차면 울어버리고, (그럼 상급자는 달래느라 정신없고)
다른 직원들이 문제제기를 했으나, 자기가 뭐 어트케 할수 없다며 참고 지내라고만.......

-그랬던 그 계약직 직원을 정규직으로 전환시켰음-향후 문제 안될라고 절차를 밟아야 하니 정식 절차를 준비했음-채용 공고 올리고, 평가 진행하고-기존 그 직원은 퇴사 처리를 하고 재입사로 진행했음(자기 퇴사 처리로 최종 결정했다고 쌩 난리핌)

이 과정에서 이상했던 점....1. 공고 내용을 인사팀이 아닌 그 직원 소속 팀에서 작성해서 줌 (이대로 올려달라고)2. 우대사항 및 평가 기준을 그 직원이 뽑힐수밖에 없게끔 기준 마련3. 서류 마감 일자를 그 해당 직원 어학성적 나오는 일정에 맞춰야 하니   지정해주는 날짜로 해달라고 요청4. 평가위원회를 업무연관자로 구성5. 면접 볼때 그 해당 직원 실실 웃으면서 들어와서 진짜 너무 놀랬다....
6. 가장 의문인 점.   서류 접수를 하는데 그 해당 직원이 실수로 공고에 올라와있는 주소가 아닌, 인사담당자 개인 메일로 보냈음   이거 문제가 될거 같으니 재접수를 하라고 안내하던지 접수 취소해야 되는거 아니냐고 이의제기 했으나, 상급자는 도대체 뭐가 문제냐며 꼬투리 잡지 말라고......ㅠ   (참고로 서류 제출을 기한시간 딱 맞춰서 제출해서 뭐 따로 안내할수도 없었음)


원래 이렇게 채용과정에서 이상한점 있고 그런거지???이거 나만 이상하게 생각하고 그런거지???아무 문제 안되는거 맞지???