———————————추가글

사업주 손해가 없다는 헛소리ㅋㅋㅋㅋ 하는 댓글,
심지어 대체인력 지원금이 나와서 사업주 이득이라는ㅋㅋㅋㅋㅋ 하.. 진짜 개소리 댓글 몇개가 있어서
일일이 설명해줄 필요 없이 이렇게 물어볼게요.

자본주의 사회에서 같은 조건에서 이득이 되는 거면
무조건 사업주는 그 이득을 선택하게 돼있음.

근데 이력서에 수년 이내 임신출산 계획이라고 밝히면
그 사람 뽑아줄 사업주가 어딨음?ㅋㅋㅋㅋㅋ
단 한 명도 없으니까 그렇게 채용불이익 대놓고 주면 불법인걸로까지 해놓은거다.
이게 현실임.



더 빡치는건 이 육휴 출휴 부담을 사업주에게 떠넘기는 악법이 오히려 여혐같다는거임.

결론적으로 미혼여성 아님 안전하게 남자 뽑고싶잖아 사장들아. 안그래요?ㅋㅋㅋㅋ
이게 진짜 “여성“을 위한, “출산장려“한다는 결론이 맞아?


그리고 그와중에 사업주인 나는 같은 여자인데
나 임신 출산 중 힘들게 내사업 일굴때는 나라에서 일절 사업관련 돈 한 푼 대준거 없으면서
들어온지 1년도 안된 직원 임신출산에 따른 리스크는 나더러 감안하래 ㅋㅋㅋㅋㅋ 미쳤네 진짜


이게 지금 ““여성사업가““에게 국가가 하는 짓임.

여자가 어디 임신이나 하지 사업하고 ㅈㄹ이냐는것같이 느껴져서 더 ㅈ같음.


면접때 속이고 들어오는 것들이나
개인사업자한테 육휴 내달라는 것들이나
육휴동안 꿀빨고 퇴사할게요 하는것들

전부 법을 악용하는 것들이고
니들이 법을 이용해서 열심히 사는 한 개인을 등쳐먹는 중인거나 알고 악용하시길.


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육휴 출휴 쓰는동안 나라에서 월급은 100% 지원금 다 나온다고?

지랄ㄴ

연차수당, 퇴직금은 아예 출근하지도 않고 휴가쓰는 내내 발생하는데
그거 백퍼 다 나오는 것도 아닌데
그냥 사업주가 내줘야하는 돈임

당연히 그 기간동안 다른 사람 뽑아야하는데
그것도 지원금 나온다고? 누가 백퍼 나온대?
사업자 피해가 없기는 개뿔ㅋㅋㅋㅋ
완전 대놓고 금전적 손해 인력손해인데
뭔 지원금 타령이야ㅋㅋㅋ

중소기업도 대기업도 아닌 자영업자 개인사업자가
도대체 직원 한 개인의 가족계획에 자기 사비를 보태야하는 법이 어딨냐???

너네가 사업주면 이게 이해가 돼?
고깝지않을 자신 있어?
타먹을거 다 타먹고 다시 복직도 안하고 바로 그 긴 기간 쌓인 퇴직금이랑 한달 월급 절반에 해당하는 연차수당 딱 타먹고 퇴사한다는데

이걸 왜 법이 그렇다, 라고 당연하게 생각하는거야??????


그리고 향후 n년 안에는 임신계획없어요~ 라면서 들어오는 ㄴ들중에 단 한 명도 그거 지키는 기혼녀 못봄ㅋㅋㅋㅋㅋ


진짜 다시는 애없는 기혼여자 안뽑을거다 나는


지들도 딱 봐도 개인사업자 규모지 무슨 기업수준 아니니까 임신계획 없다 얘기하면서 들어와놓고
막상 그 계획은 1년쯤 되면 무조건 생기고ㅋㅋㅋㅋ
임신초기 단축근무 하면서 태업하고
회사면 다른 인력들이 더 일해주거나 하겠지만
자영업자에게 발생하는 생산력 감소는 당연히 사업주 몫이고
다른인력 또 뽑아서 또 손맞춰야하고
고마워하지도 미안해하지도 않고 염치도 없고


이 법은 기혼여성 취업률 떨어뜨리라고 만든 법이나 다름없다

솔직히 아프니까 사장이다 카페 가봐
사장들 백이면 백 이렇게 생각함.