어매매 글쓰고 댓글이 많이 안달려서 까먹고 있다가 들어와보니 톡이됐네요 ㅎ0ㅎ;;;

답변 남겨주신 분들 모두 감사합니다.
이 전 회사에서 급여가 많지만 너무 바쁜 업무를 하고 있음에 지쳐서,지금 회사로 이직 할 때 업무 강도가 많이 낮은 편에 시간도 짧고 급여도 적다고 듣고이직 한거랍니당
근데 사장이 제가 꼴배기가 싫은건지 나가라고 눈치를 주는건지 허허허

아무튼 잘 해쳐나가겠습니다.
안되면 퇴사죠 뭐! 인생 모 있나여 ^_^ 실업급여라도 받도록 똑똑하게 나갈거에요.댓글들 덕분에 힘납니다!
회사생활 모두 힘내세요 ㅠㅠ!!!!

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안녕하세요 제 상황을 여쭤보고 싶어 글 씁니다.
현재 4년차 제조업 경리로 일하고 있는데,제가 하는 업무는
수불부수기장부작성(장부6개정도), 매출매입, 자금계획, 영업실적, 급여관리, 근태관리, 세금관리등등 더 양은 많지 않지만 회사 전체 사무업무 등 다양한 업무 하고 있습니다.바쁠 땐 바쁘고, 바쁜 업무 끝나고는 조용히 할것들 사부작 사부작 일합니다.
시간은 9시~오후4시 월급 190만원 받고 있구요. 명절이나 여름휴가때 10~20만원 받습니다.(연봉협상은 평생 없을것같습니다.)
문제는 회사 사장이 매출도 안나오고 일도 적은것같으니 현장에(생산직) 일하러 가라고 합니다.
부당하다 생각하여 매번 안 가는데 이제는 강압적으로 가라고 하네요.
제가 궁금한것은 회사 입장에서는 업무가 적고 매출이 없다고 해서 경리가 현장일에 투입되는게 상식적으로 올바른걸까요? 이게맞는건가요...ㅠ
다음주에 사장님과 면담 요청 해볼 예정인데, "너 일도 적고 매출이 없는데 당연히 가야지 그것도 불만이냐"고 면박줄 것 같은데 뭐라고 대응해야 할까요 스트레스 받고 고민입니다.

마음 같아서는 퇴사 후에 직무미부합으로 실업급여 신청해버릴까 싶기도 한데, 그렇게 되면 회사에 불이익이 있는지도 걱정이고.. 에구 ㅠㅠ 다들 이럴경우 어떻게 해쳐나가실지 너무 궁금해요