반면 외국 항공사는 해당 부서마다 인원이 필요한 경우에만 인력을 선발하는 수시채용을 선호한다.

모집 부문에는 승무원 일반관리직 기술직 등이 있다.

특히 객실 승무원은 상대적으로 남녀 차별이 적고 사내 복지 여건이 좋아 평균 100 대 1의 취업경쟁률을 보일 만큼 인기가 높다.

◆입사 준비

항공사에 입사하려면 항공사별로 어떤 자격을 갖춘 사람을 언제 채용하는지 꼼꼼하게 살펴봐야 한다.

대한항공과 아시아나항공은 인턴사원을 먼저 채용한 다음 정해진 기간 중 근무 성적에 따라 정규직으로 전환하고 있다.

채용전형은 보통 '서류→실무자 면접→체력 측정(수영 포함)→임원 면접→신체 검사' 순으로 진행된다.

항공사들마다 최근 들어 체력 테스트 비중을 높이는 추세인 만큼 평소 적당한 운동을 통해 체력을 길러놓을 필요가 있다.

외국 항공사의 경우 승무원을 중심으로 한국인을 많이 채용한다.

항공사마다 채용전형 방식은 다양하다.

회사 홈페이지나 관련 채용 전문 사이트,한국산업인력공단 내 해외 취업 사이트(www.worldjob.or.kr) 등을 수시로 방문해 항공사별 채용의 특징을 파악해야 한다.

◆면접 포인트

승무원 전형에서 가장 중요한 것은 면접.구직자들이 가장 어려워 하는 것은 영어 면접이다.

영어 면접에서는 자신을 한 마디로 표현해 보라는 질문을 많이 한다.

이 경우 상당수 면접자들은 자신의 장점을 말하기보다 평범하게 자기소개를 하는 데 그쳐 감점을 당하기 일쑤다.

자신이 남보다 뛰어난 점을 일목요연하게 정리해 두면 유리하다.

전문가들은 서비스 직종인 승무원이라면 억양을 살리는 것이 매우 중요하다고 조언한다.

업무 특성상 단정한 용모와 인성,서비스직에 필요한 화술과 태도 등이 중요한 채점 기준이 된다는 점을 명심하자.

--------------------------------------------------------------

<항공사 평균 연봉> 경력별 연봉

신입   2,483만원

경력2~4년  2,861만원

경력5~7년  3,413만원

직종별 초봉

객실 승무원  2,750만원

일반관리직   2,386만원

기술직         2,614만원

한국경제 2006-02-24