각종 법률에 의해서 같은 조건으로 입사하여 같은 내용의 근무를
하는 사람을 남자와 여자로 구분하여 차별할 수 없도록 되어
있습니다.

은행 등 금융기관에서 남자행원와 여자행원의 월급차이는 전혀 없습니다.
다만 군대를 갔다 온 남자행원의 경우 군대경력을 호봉으로 인정해 주기
때문에 차이가 나는 것처럼 보일 뿐입니다.

군대를 갔다오지 않고 경력없는 정규직 신입인 경우 그러니까 군면제인 남자
행원과 여자행원간의 월급차이는 전혀 없습니다.
(차별을 하였다가는 당장 그 은행은 남녀차별로 고소당합니다.)
여자행원이라고 하여도 근무를 2년이상 하여 군필인 남자행원이 군대를
갔다온 기간이상 근무하면 마찬가지의 월급을 받을 수 있습니다.

그리고 은행 신입직원이 남녀차가 생기는 것은 은행에 주로 들어가게 되는
상경계열 대학교 학과의 학생수자체가 남자가 여자보다 훨씬 많기 때문에
그렇습니다.
과거에는 상경계열에 여학생의 비율이 거의 없었지만 최근에는 점점 늘어나고
있으며 따라서 은행에서 정규직 신입의 여성의 비율이 늘어나는 추세에
있습니다.