부끄러운 일이지만 사실 저는 07년2월달에 졸업한 사람이랍니다.

3년간 취업준비를 하고있는사람이지만 내가 내 적성에 맞는곳에다가만 지원하니

폭이 좁을수밖에는 없다고 생각합니다. 여러직종상관없이 지원하면 되겠지만 남들처럼

적성에 안맞아서 뛰쳐나오고 뛰쳐나오고 그러는게 상당히 싫기때문에 기꺼이 면접관이 뽑아줬더니 나가면 회사와 자신과는 영영 이별과 다시지원해도 그사람을 알기에 영원히 끝이고 그문제 뿐만아니리ㅏ 3년 간 모든기업을 지켜보았지만 진짜 문제들이 심각한 기업들 너무나도 많습니다.   다음싸이트가서 한번 보시요 중소기업 신입사원들이 1년이내로 퇴사하는 이유를요  구직자들이  어렵게 취업이되었는데 왜 나오겠습니까 구직자가 뭐 바보라서 뛰쳐나오겠어요 이유가 있으니까 뛰쳐나오는거겠지요 중소기업 악더기업 무지하게 많습니다. 다들 조심하세요 지난 3년여동안 경험을 저도 해보았지만

악덕기업 엄청많습니다.

이중에서 본인들이 해당하는 사연에 댓글을 다세요

1. 기껏나를 뽑았는데 근퇴관리 모든면에서 잘했는데 허무하게 수습기간에 짤린사람

2. 면접을 갔는데 앞사람들이 허무하게 나갔다고해서 뒷사람까지 너도나가는거 아니라라는 취급을 당한사연

3. 면접을 갔는데입사 원서 넣을떄는 분명 정규직이었는데 알바하라고 제시하는 면접관

4. 학력, 학과 나이제한을 두는 회사들

5. 학과중심으로만 보는회사들

6.나이로만 보는회사들

나이제한 남녀성별관계 차별두는 회사는 법적으로 처벌받을 회사이긴하지만

그것도 모르는 노동부청관계자들 법이 왜있는지도 모르겠네

잡코리아, 사람인 가봐라 지금도 버졋하게 나이제한을 두는 회사들이 많다. 법적으로 따지면 모든회사가 벌금내야하는데 대수롭지않게 그냥 넘기는 노동부~~ 이것을 아는건지 모르는건지 법은 무슨 설정이냐 그럴꺼면 법만들지말던가 법을 만드는 어떤십새인지는 모르겠지만 법만드는 새끼들도 띨띨한 새끼들밖에 없으니까