경력 2년차인데 신입사원의 연봉을 준다고 하면 어떻게 하죠?

전문직으로 경력이 약 2년정도 됬는데 현재 회사에 사수가 제대로 없어서

어깨넘어로 배웠기 때문에 실력이 좀 미흡합니다.

하지만 너무 편하고 복리후생도 좋고 칼퇴근에다가 그래서 그냥 여기서 편하게 다니자...

했는데, 막상 생각해보니 현재는 좋은데 나중에 한 10년, 20년 바라보면 미래가 불확실해서 회사 이직을 마음 먹었습니다.

전문적이고 체계적으로 배운다는 마음으로 좀 빡쌔게 돌아가는 회사에 면접을 봐서 합격한 상태입니다.

하지만 1차 인터뷰 중 테스트에서 업무적인 면에서 제가 배우지 않은 부분의 질문을 많이 해서 제가 대답을 제대로 하지 못했구요.

그래서 끝날 마당에 고용인이 XXX 씨는 실력이 많이 부족한것 같으니까 우리 회사 와서 많이 배워야 겠다며..

신입사원하고 동등하게 들어와야 겠다고 우스갯 소리를 하는 겁니다.

물론 제가 부족한건 압니다만,

현재 회사보다 더 많이 바라지는 않아도 지금 정도의 연봉으로도 만족하고 배운다는 자세로 임하려고 했는데..

아직 연봉협상을 하진 않았지만

만약 정말 신입사원과 동등한 대우의 연봉을 그들이 원한다면 저는 뭐라고 반론할 수 있을까요?

제가 1차 면접의 테스트에서 제대로 대답을 못 한게 많이 마이너스가 되고, 아직 저의 실력이 미흡하긴 하지만

그 이유만으로 신입과 동등한 대우를 받는 건 너무 부당한 것 같아 여기다 도움을 요청합니다.