제가 3월부터 현재까지 근무 중인 사무실이 있는데,

처음엔 월급받고 회사 이전하기 전, 

한달만 일해달라고 해서 왔다가

시급으로 주겠다는 말에 어차피 한달만 할꺼란 생각에 그냥 일했습니다.

그런데 한달, 두달 계속 미뤄지고,

언제까지 해야할지에 대해 사장님께 제가, 물어본 후에야

결국 추석 이후에 이사갈 수 있다고,

그전에는 사람도 안 구해지고 하니깐 일해달라고,

 임금은 시급7000원으로 해서 그대로 주고,

추석지나서 보너스 개념으로다가 최소 100만원 이상 주겠다는 말 듣고

계속 일을 했습니다.

문제는,

선물세트 업체다 보니 명절때 바쁩니다 그래서 단기 알바도 쓰고

팀장님 아들도 와서 일했는데,

그 분은 5주 일하러 오면서 250만원을 받기로 했다는 걸 알게되었습니다.

 어이가 없더군요,

나는 2달 일해서 250만원 터무니도 없는 금액인데, 5주 일하러 와서 그렇게나 받는다는게

나는 그동안 뭔가 싶은게, 너무 화가 나는겁니다.

  그렇다고 일이 다른게 아니고 각각 업체 맡아서 관리하고 발주하는 일이고,

 저는 오히려 사무실 전반적인 일과, 잡일을 더 했는데,

단기 알바들과 같은 시급 받으면서 일했습니다.

 그 동안 사장님이 무시하고 하대해도 참고참고 참았는데,

 그 댓가가 이거라니 너무 화가납니다.

그래서,

 받을 수 있는 임금은 다 받고 싶습니다 ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ

제가 처음에 근로계약서를 안 썼습니다.

시급 7000원도 일하다가, 얼마주시는거냐고 여쭤봐서

그 금액을 3주 단위로 끊어서 준다고 해서 알겠다고 하고

두달동안 140만원 받았습니다.

 일하는 시간은 출근은 9시인데 퇴근시간은 없었어요

알바라면 퇴근시간 맞춰서 칼퇴근하면 상관없을텐데

사장님이랑 둘이 있다보니, 퇴근시간이 되어도 갈 수 없고,

퇴근할라치면 사장님이 같이가자고 하고, 같이가게되면 그 말이 나온지

30분 1시간이 지나서야 퇴근 할 수 있었습니다.

한마디로 하루에 8시간 이상 일한게 한달에 반 이상입니다.

 일용직 근로자일 경우 하루 8시간 이상 일한것에 대한 추가임금을 받을 수 있고,

밤 10시 이후에 일 했을경우에는 연장수당을 받을 수 있는데,

1. 제가 주 5일로 일했지만,

명절 전 3주간은 토,일요일도 출근하고 밤 10시, 11시에 퇴근하기 일쑤였습니다.

 8시간 이상에 대한

연장수당과 밤 10시 이후에 일한 야간수당을 다 받을 수 있는지

있다면 얼마정도인지, 

2. 제가 알바로 들어왔지만 사장님 외에 직원은 저 뿐이였고,

 전반적인 일은 제가 다 했는데, 그 전 직원이 받은 금액만큼 더 받을 수 있는지,

 (예를들면, 개인사정 상 관둔 대리님은 최소 140만원 이상 받았고, 저한테 인수인계를 간단한 것만 알려주고 가서, 처음에 일처리할때는 혼자서, 그 전 자료 하나하나 찾아보며 일했습니다.)

  계약조건? 이 달라서 그만큼 못받을 것 같긴한데,

 3. 일용직실업급여도 받고 싶은데,

제가 10월 말까지 딱 채우면 180일이라서 실업급여를 받을 수 있는걸로 알고 있습니다.

근데 이게, 고용보험에 가입이 되어있어야지만 가능한건데,

 만약에 여기 회사에서 고용보험을 가입안했다면, 제가 가입해달라고 해도 되는지?

사장님이 가산금을 내야하는 걸로 알고 있는데 맞는지?

 이 외에도 제가 10월 딱 말일까지 일하기로 했는데,

그전에 저를 해고하면, 해고수당으로 10월말까 일한 금액을 받을 수 있는지 등등

제가 받을 수 있는 건 싹 다 받고 관두고 싶어요,

그동안 일했던 정? 윗사람에 대한 예의? 라고 생각해서 참고,

 내 할일은 다하자 싶어서 실수하나 없이 열심히 일했는데,

 그 댓가가 단기 알바의 시급으로 7개월간 써먹으면서,

 한달 일한사람한테는 연봉에다가 4대보험가입까지 해줄테니 직원으로 일해달라고 했다는

 말을 전해들었을땐 진짜 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저를 얼마나 호구로 봤으면 싶기도 하더라구요

 현명하신 분들 도와주세요 ㅜㅜㅜㅜ

복수하고 싶지만, 복수할때 하더라도

받을 수 있는 건 다 받고싶어요 ㅜㅜㅜㅜ