최근에 많은 여성이 사회에 활발한 진출을 한다지만 결혼 후 그동안 일하던 일터를 나온 경우가 많은데요. 더욱이 출산 후 재취업하기란 생각보다 쉽지 않아 육아에 전념하는 일이 많죠.

하지만 여성친화적인 그룹 CJ 이미경 부회장은 여성리더 후진 양성을 위해 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 여성리더 육성에 힘을 쓰고 있으며, 여성 재취업에 대한 관심도 높다고 하는데요.

더불어 이미경 부회장은 지난해 6월 처음 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영되고 있어서 많은 분들에게 열렬한 호응을 받고 있다고 합니다.

그리고 CJ에선 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율도 17% 선을 유지하고 있는데요.  앞으로도 CJ그룹 내 주력 사업이 식품, 바이오, 엔터테인먼트 및 미디어 등 감성적인 영역이다 보니 여성 인력의 비중과 역할이 강화되지 않을까 싶습니다.

더욱이 지속 가능한 경제성장을 위해 우리사회도 적극적인 여성인력개발이 필요한 만큼
CJ처럼 여성 후진 양성을 위해 노력했으면 합니다.