육아를 위해 일자리를 스스로 떠나는 경우도 있지만 대개 출산 후 공백기간이 길어지면서 일자리를 잃는 경우가 많은데요. 최근엔 여성일자리 복지측면으로 시간 선택제가 늘어나면서 자기계발 혹은 생계에 보탬이 되고자 구직을 희망하는 여성이 늘고 있어요.
 
일례로 여성친화적인 그룹 cj에서 이미경 부회장은 여성리더 육성 의지가 빛나도록 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 지속 가능한 경제성장을 위해 적극적인 여성인력개발에 나서고 있습니다.
 
CJ이미경처럼 사람을 당기는 힘, 사람을 이끄는 힘은 어떠한 무력행사에 의해 생기는 게 아니듯 여성재취업을 위해 지난해 6월 처음 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하며  많은 분께 열렬한 호응을 받고 있는데요. 지금처럼 사회에 관심을 갖고 이뤄내면 훗날 여성후진양성에 주춧돌이 될거라 생각합니다.