인생의 2막이라 할 수 있는 취업! 학교를 떠나 사회로 가는 첫 수업이죠.

하지만 결혼 후 아이를 낳고 여성이 재취업을 하려면 여러 장애물 때문에 취업하기가 여간 쉽지 않습니다.

여성친화적인 CJ에선 이러한 사항을 개선할 수 있도록 지난해  6월 처음으로 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영되고 있는데요.

이미경 부회장은 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 여성리더 육성에 많은 관심을 기울이고 있어요!! 이렇게 CJ에서 여성후진양성을 위해 애쓰는 건 지난해와 올해 공채선발 비율에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율도

17% 선을 유지하고 있다고 해요!

앞으로 CJ이미경부회장이 이끄는 식품, 바이오 및 문화계 전반적으로감성적인 영역으로파워행보를 이루지 않을까 싶습니다. 또한 이러한 여성후진양성이 여성의 위상을 높이며 보다 많은 여성이 일터에서 맘 편히 일 할 수 있어 보기 좋습니다.

더욱이 크로아티아정부로부터 꽃보다 누나로 한국인 관광객의 급증으로 양국의 경제에 관계에 증진한 것과 헐리우드스타들의 한식사랑을 요청받아 한국김의 물량을 늘려달란 부탁을 받았죠.

앞으로도 우리나라뿐만이 아니라 해외에서도 다방면으로 활약 기대해 봅니다.