여자분들의 논리를 일단 보죠.
평등하시자던 여자분들이 평등한 의무에는 뭐라 하십니까?

국가에서 안시켜서 안해도 문제없다.
꼬우면 남자가 직접 국가에 따져봐라.
그러시죠? 제가 틀린 말을 했나요?

그렇다면 위의 논리가 기업에 대입되어도 문제가 없어야합니다.

여성분들은 똑같은 스펙, 똑같이 일해도 남자는 승진되고 여자는 잘리며 취업도 잘 안된다고 하는데요 ㅋㅋ

회사에서 똑같은 스펙에서 여자를 뽑으라는 법이 있습니까? 없죠? 그런 법 따위는 없습니다.
그리고 여자를 승진시키라는 법이 있습니까?
그것도 없습니다. ㅋㅋㅋ

그러면 회사는 여자를 취업시켜야한다거나 승진시켜야한다거나 월급을 뭐 어떻게 하라는 법이 없으니 여자를 그렇게 대해도 된다는 것입니다.

또한 회사는 그 어떤 문제가 없습니다.
여자분들은 국가에서 안 시킨 것을 안해도 아무런 문제가 없다고 하셨으니 회사도 국가에서 안시킨 것은 안해도 아무런 문제가 없어야합니다. ㅋ

여자분들의 논리대로 한 것이니까 타당하고 정당한 것이겠죠?