직원 20여명의 작은 회사입니다.
최근 직원들 복지에 대해서 고민하고 있는데 무엇이 있을까요?
일단 시행하고 있는건 일반적인 회사에서 시행되는 것들입니다.

1. 6시 퇴근 일이 좀 늦어지면 6시반에서 7시에 퇴근하는 경우도 종종 있습니다만 매우 드뭅니다
2. 필요 외의 야근 없음 시즌따라 일이 많아지면 10시정도까지 모두 야근합니다. 일년에 한 3일 정도이며야근비 의미로 보너스가 나갑니다 (3일치로 보통 약 10~30만원정도)

3.  여름휴가 3일 (일반적으로 월화수 / 수목금 중 1) , 휴가비 30만원직급 상관없이 다 동일하게 지급되며 본인이 원하는 날짜에 갑니다. 

4. 구정/추석 상여금직급 상관없이 30만원 지급되며 그 외에는 거래처에서 선물이 들어오면 모두가 제비뽑기를 해 선물을 나눠가집니다.

5. 주5일쓰다보니 점점 더 당연한거라 굳이 언급해야하나.. 라는 생각이 들지만..주5일을 시행한지  한 10년 된 것 같습니다. 

6. 자녀 교육비 지급자녀가 있을 시 교육비 지급합니다. 유치원부터 대학교까지이며 나이에 따라 차이는 있습니다.

7. 3달에 한번정도 회식회식이 흔치 않습니다. 다들 퇴근하고 가족과 시간을 보내야하기 때문에 일반적으로 가볍게 술한잔하거나 아예 술없는 점심/저녁 회식을하기도합니다. 식사후 커피한잔

작은 회사이다 보니 사실 불가능한게 많습니다. 겹치게 휴가를 못간다든지 혹은
본인 부서 일이 아닌데도 불구하고  타부서 일을 같이 도와야할 때도 있고
 손이 모자라서 물건이 들어오면 모두가 힘모아 날라야할 때도 종종 있습니다.
회사 위치 자체가 서울시내랑은 동떨어진 곳이라 시설면에서도 부족한 것이 많습니다.
그렇기 때문에 더욱 직원 복지에 힘쓰고 싶다는 생각이 있어 타회사는 어떤가 궁금해 여쭤봅니다.
감사합니다.