우선 문의드리기전 소개를하자면

저는 핸드폰통신사쪽에 일하고있는 20대 후반입니다. LG 대리점에서 일하고있어요 (본사직영점아님)

판매직은아니고, cs직을 하고있습니다.

어렷을적부터 규모가 큰 회사에서 일을시작했었어서 그런지 사회생활은 곧 잘 맞추며 해왔어요

첫근무지에서 2년정도 근무를하고 그만둘적에 통신사쪽은 퇴직금이 없다는 말을들었고

어렸을적엔 퇴직금이라는 개념도 제대로 알지못했기에

사장님이 월급에 조금 얹어주시는거에 만족하고 첫번째 회사를 정리했습니다.

잠깐 쉬고서 바로 지금의 회사에서 계속 4~5년 일하는 중인데요~

대리점이여도 판매를 같이 해야하다보니 판매인센이 조금 붙어있고 기본급이 더이상 올라가질 않고있어요

통신일쪽은 너무 일을 풀타임으로 하고 남들 공휴일쉴때 쉬지도 못하고 일을하고

이젠 통신일쪽을 정리하고싶습니다.

근데 저희 사장님도 항상 퇴직금은 없다 없다 퇴직금을 받고싶으면 근로계약서에 월급10%제외하고 받기 이런식으로 기재를 해두십니다.

물론 저는 일을 오래했어서 신입들이 들어오면 간혹 양식만들어둔거 뽑아서 서류를 받으라고 하셔서 신입들건 받아둔게있는데

저는 사장님이랑 얘기를해서 근로계약서를 쓰지도않았어요.

퇴직금을 받고싶은데 얼굴 붉히기가 좀 그래서 조언얻어요.

어디서 글본게있었는데 다른기관에서 퇴직금을 먼저받고 회사에서 따로 그쪽에 갚는 그런것도 있다고하던데 퇴직금은 사장님이 못주겠다고하면 안줄수도있는건가요 ?

ㅠㅠ도와주세요