현재 미투운동이 확산된 가운데 취지는좋은 미투운동으로인해 한 중학생교사가 여중생들의 무고로 인해 자살한사건도생김 난 잘모르겠지만 우리회사이야기를해보려고함 
본인은 중견기업에 재직중에 남성임 여성분들이 많은 네이트판에 글을써봅니다. 만약 이것도 역차별이라고 주장한다면 뭘 어찌해야하는지 대책이안서는상황입니다.. 
일단 펜스룰이 뭔지모르는사람을위해 설명을 해드리자면 1.여직원들과 개인적인 대화 일체나누지않는다 2.당분간 여직원은 채용하지않는다. 3.여직원과 따로회식자리를 가지지않는다 4.여직원과 야근 혹은 외근을 함께하지않는다 
이게 펜스룰입니다. 저희회사는 이번달 3월5일부터 펜스룰을 적용하기시작했습니다. 전 직원들의 자리를 남자는 남자끼리 여자는 여자끼리 자리를옮겼어요  남녀섞어 앉던자리를 완전바꿔버린거죠 
저는 보안팀인데 보안팀 여직원 2명을 생산팀쪽으로 보낸거죠 말그대로 자리만 바꾼거고 업무는 그대로 보안팀업무를합니다. 업무지시는 팀장이 무조건 카톡으로만 지시합니다. 
남직원들은 더편해졌죠 원래 서로서로 도우면서했지만 이제 자기할일만하고 쉬면되니까요 회식문화도 크게바뀌었습니다남자대표 1명 여자대표 1명만 정해서 각자 회식비를지급합니다. 
이제 적어도 저희회사에서는 성추행당했다는 사람이 나오진않겠죠 미투운동으로 인한 펜스룰적용도입이 빨리 이루어져야한다고생각하네요 
전 미투운동에대해 긍정적이게생각합니다. 하지만 그걸로인해 억울하게 피해당하는사람들이 수없이많은것도사실입니다. 저희회사 대표님이 정말 신의한수를썻다고생각하네요 
저희 회사지금 여직원들이 더 힘들어합니다.이게바로 본인들이 그렇게 말하던 평등아닐까요? 승진에 떨어진 여직원에게 상심하지말라며 어깨를 토닥이던걸 성추행으로 몰아가는 그런사례때문에 지금의 펜스룰이생긴거라고생각합니다. 
지금 회사에서 업무시간 9시간중 여직원들 보는시간이 10분도되지않습니다 펜스룰적용 모든회사도입이 정말 시급한시점이라고생각합니다.