1. 특성화고졸

>입사한지 11개월차

>20대 초반

>고깃집 서빙, 편의점, 중국집 전화주문 및 홀서빙 등 알바경력은 있으나,

사무실 등 알바경력은 없으며 첫 직장

>회사에서 하는 업무 중 발주와 업체에 제안서 보내는 업무 외에는 다 할 줄 알며, 담당자가 연차낸 경우 본인 업무에 추가로 담당함

(고객지원팀-cs,

발주팀-재고파악,

회계팀-정산,

영업팀-온라인 및 자체사이트 상품등록, 온라인 고객센터 cs업무, 자체사이트 주문, cs,  

인사팀 업무 등 할 줄 알며,

 cs와 온라인 상품등록 / cs와 정산 등 이중적으로 업무 수행해옴) 

2. 전문대졸

>입사한지 3개월차

>20대 후반

>pc방 카운터, 음식점 주방, 술집 서빙 및 카운터, 화장품 고객센터, 중국집 서빙 및 카운터 등 뿐만 아니라

사무실에서 1년 사무보조 경력이 있으나 지금 하는 업무와는 관련없음

>자체사이트 상품등록 및 업체에 제안서 보내는 업무만 배워서 하고 있으며 다른 업무는 배우지 않아 모름 -> 당연히 다른 담당자가 연차를 내도 업무량이 많아지지않음

특성화고는 지금 하는 업무에 관련해서 알아주는 고등학교이며

전문대는 과에 대해서는 알아주는 대학이나 지금 하는 업무와는 전혀 상관없는 대학입니다.

이 경우 굳이 따지자면 누가 막내인가요? 

같은 직급이며 나이 어린 사람이 입사한지 오래된 경우여도,

회사에서는 나이가 우선인가요?

아니면 학력 및 사무보조로 일했던 경력이 있어서일까요?

예상하다시피 저는 1번이 맞으며, 회사내에서의 전반적인 업무를 배워서 할 줄 압니다. (회사가 작아서 여러업무를 하는 것이 맞겠지만요.. ) 그로 인해서인지, 담당자 부재시 저는 제 업무 뿐만 아니라 그 사람의 업무까지 맡아서 합니다. 회사내에서 담당자 부재시 과장님과 제가 제일 할 일이 많아요..  

2번분은 지금 본인이 하는 업무 이외는 배우지도 않았으며, 할줄도 몰라서 담당자 부재시 업무량이 증가한다거나 그런 경우도 없습니다..

인사팀 업무로 인해 2번의 입사지원서를 보게되어 사무실 경력이 있음을 확인하게 된거구요

대표님께서 경력을 인정해주셨는지는 모르나, 저와 같은 직급으로 들어왔고, 사무실에서 일했으니 선배다 이런 말은 해주지 않으셨습니다.

경력으로 인정하는데 직원들에게 말은 안하는게 당연한건가요.. ? (해당부분에 대해서 얘기안하는게 당연한건지 저는 잘 모르겠습니다..)

이런 경우에도 학력 및 경력이 우선시 되는게 당연한건가요 ..