안녕하세요.

알바비 계산관련해서 궁금한게 있어 글을 작성합니다.

저는 웹디자이너로 근무중이며

직원관리하시던 분이 퇴사하심으로ㅠㅠ 근태와 월급, 알바비 계산을 당분간 제가 맡게 되었습니다.

인수인계 안하고 그냥 나가버리시고 연락을 안받으세요...

여기저기 찾아보고 노동부에도 전화를 해봤지만 이게 맞는지 너무 헷갈려서 여쭙니다ㅠㅠ

여기는 주로 아주머니들이 근무하시고 있고 그냥 취미삼아 일하시는 분들이세요.

근로계약서는 작성을 안하셨더라구요. 저 또한 아직입니다ㅠㅠ

총 인원수는 사장님제외 5명이고요. (알바3, 직원2)

월~금 9-6시까지 / 토요일은 격주 9시부터 4시까지입니다.

일하시는분들이 저 제외하고ㅠㅠ

금전이 급하신 분들이 아니기도 하고, 집에 일이 생기고 하시는것때문에

하루씩 빠지기도 하시고 그럽니다.

그런데 사장님께서 주장하시기에는

월~금 근무인데 주중에 하루 결근을 하면,

결근한날 하루+주휴수당으로 일요일을 빼야한다고 하시네요?

주휴수당이 의무가 아니라며.....

그럼 알바비가 시급이 만원이라고 치면

하루 일당이 8만원이잖아요? 근데 주중에 빠지면 사장님 원리대로라면 16만원을 까는게 맞는건가요???

너무 이해가 안되서 노동부에 전화해서 그대로 얘기했는데 또 맞다고 하네요?

원래 이런 계산법인가요ㅠㅠ???

그럼 이번주에 빠지고 다음주에 한번 빠지고 하면 총 4번을 까는게 정녕 맞는 계산법인지요ㅠㅠ

제 분야가 아니라서 그런지 여기저기 찾아봐도 이해할 수가 없네요ㅠㅠ

주휴수당 포함한 시급은 10200원아닌가요ㅠㅠ

근데 시급이 9000원이어도 저렇게 까야한다고...

알바고 직원이고 동일하게 하는거라는데 진짜 맞는건지 너무 궁금합니다.

참고로 월급받으시는분들도 최저임금에 맞춘 월급입니다...

사장님 방식대로 계산해서 출력해서 뽑아줬더니 난리가 났어요......

제 생각에도

이런 계산이라면 일이 있어도 회사에 출근했다 조퇴하는게 낮지 싶어요ㅠㅠ

아시는분들 제발 좀 도와주세요ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ