나는 금융사 현업이고 울회사는 그룹사 내에 it업체에서 시스템 개발/유지보수 계약 수주받는 구조인데
나랑 4년 넘게 일한 과장이 진짜 일처리가 똥이야...
이건 이사람만 그래?? 아님 다이런걸까??
참고로 나 신입 입사할때 이분은 대리로 다른 업무단에서 온지 2~3개월 됐었으니까 이업무 한 기간은 나랑 비슷하다 보면 됨
이분 사례를 몇개 얘기하면

1. 기한 절대 안지킴
금융권 특성상 제도개선이나 신상품 런칭 등등 정해진 날짜에 맞춰서 개발하고 개선할게 많은데
2달전부터 미리 일정공지하고 분석해달라고하면
알겠다고 대답은 잘함
그래놓고 한 일주일쯤 됐을때 얼마나 됐냐 물어보면
다른거 바빠서 시작 못했대
그럼 언제되냐 해서 일정 다시 합의해도 마찬가지

일정 조정해야하면 미리 말해달라, 중간중간 분석하다가 질문있으면 알려달라 해도 일절 커뮤니케이션 없음
그러다 내가 똥줄타서 들들 볶으면 그때 개발해놓음.....
확인해보면 엉망진창... 요구사항대로 안돼있음.. 하...... 그래놓고 본인은 세상 느긋함.. 일정대로 했잖아? 이런 태도임ㅋㅋㅋㅋㅋ (응.... 했지... 개판으로...)
딱 정해진 날짜에 반영시켜야하는데 말도없이 휴가써서 다른 개발자가 급히 사고 막아준적도 있음 ㅜㅜ

그러니까 맨날 이사람 개발건만 급하게 처리하고 그만큼 테스트할 시간 부족하고 빵꾸도 계속 남
참고로 이사람 밑으로 신입 뽑아서 2년간 같이 일했던 적 있는데 그친구 개발건은 일정대로 진행되고
한번 반영되면 거기선 오류 거의 없음...

2. 자잘한 실수
금융권이니까 당연히 금액, 횟차, 날짜... 이런 자잘한 숫자 하나도 다 중요한데
일일이 금액 얼마, 몇회차에 몇일자로 반영해달라 찝어줘도 확인해보면 그중에 한개는 꼭 틀려있음
그래서 첨엔 좋은말로 횟차가 잘못됐네요~ 다시해주세요~ 했는데
이것도 하루이틀이지 신입도 안틀리는 기본적인거 틀릴때마다 개빡침....
당연히 효율도 떨어짐... 오류나서 한 30건 수작업으로 고친적 있었는데 1주일 내내 똑같은 포인트에서 실수 반복하더라...
그러고 피엘한테는 내가 시킨게 너무 많아서 다른업무 못한다고 하는데.... 스스로 일거리를 불리는거 아님??

3. 설명 x
오류건이 나오면 어디서 오류가 났고 원인이 뭐고
그래야 현업인 나도 어떻게 개선할지 요청할거 아님?? 원인 물어보면
"뭔가 좀 꼬인것 같다" 는 말을 자주함
그 뭔가가 뭔지를 알려줘야 나도 개선을하지....
내가 소스 까볼수도 없고....
그나마 내가 현업중에 SQL은 좀 하는 편이라 답답한 맘에 탐정처럼 데이터 뒤져서 이거 틀려서 그런거 아니냐고 역으로 물어볼때도 많음
지금도 분석요청한거 미결이 겁나 많음
앞에서만 네 분석하고 알려드릴게요 하고 피드백 오는게 10~20% 밖에 안됨
다른 현업한테 욕은 내가 다먹음

4. 고민x
오류 개선하면서 분석할때도 고민 별로 안함..
예를들어 A케이스도 테스트 해보고 싶다 말하면 그 케이스는 오류 날 수가 없다 단정적으로 얘기함
신입땐 나도 그런가보다 하고 넘어갔는데 꼭 A케이스에서 오류남... 당시엔 나도 사수 퇴사 전이라 몇번 오지게 혼나고 깨달았음... 아 이 사람 분석은 마냥 믿으면 안되네^^
지금은 그간의 경험으로 이 사람이 개발한건 다른 사람들거보다 한 10배는 꼼꼼히 봄

이거 말고도 잠깐 프로젝트할때 들어왔던 개발자한테 내용 잘못알려줘서 내가 쿼리 다시 고쳐준적도 있고 ㅜㅜ 에피소드는 셀수없음 ㅜㅜ
4년간 업무는 적성에 맞는데 이사람이 싼 똥치우는게 너무 많았어서 업무 바꾸고 싶음...
그룹사라 의미없지만 나름 갑을 관계인데 갑인 내가 인력 교체를 강하게 말해야할지 고민되고 ㅜㅜ
it에 살짝 떠봐도 별로 더 나은 인력이 없다는 식인데
(처우가 구려서 몇년전에 경쟁사로 대거 이탈 ㅜㅜ)
원래 다 이런거야?? ㅜㅜ 사내에 비슷한일 하시는 현업들 보면 다들 답답해하는데 그래도 이정돈 아닌듯 ㅜㅜ