http://news.seoul.go.kr/snap/doc.html?fn=5dea5552c858c9.81893142.hwp&rs=/wp-content/blogs.dir/27/files/2019/12/
근속기간의 차이가 나거나 여성은 추가 근무를 희망하지 않는 경우가 많기에 임금 차가 남.
외에 모든 사기업 공기업에서는 성별로 인한 임금차가 나지 않게 법적으로 규제되어 있으며
근무시간, 근무내용, 경력 차이로 인한 것이 아닌 오직 성별로 인해서 임금차별이 난 사례는 전혀 찾지 못함.
따라서 OECD 통계 자료를 가져오는 건그냥 현재 한국 사회는 여자보다 남자가 고된 일을 하고 더 많이 일을 하고 있다는 입증 자료밖에 되지 못함.이것마저도 예전과 달리 출산율이 바닥을 찍고, 결혼을 하는 인원이 적어진 지금에서는시간이 지나면서 고위직들이 여성으로 채워지고 더 줄어들 계획임.