이번에 부서 통합을 할 예정으로,우리팀은 관리팀 인원 6명과 타부서 영업팀 인원 8명이 통합이 될 예정입니다.
부서 통합을 하면서 전체 팀장을 새로 선정을 하게 되는데타부서 팀장이 전체 팀장이 될거 같은데,
타부서 팀장이 여성분이며 저보다 11살 어리신분이에요.96년도생인 올해 27살인데 졸업하고 바로 입사를 하셔서 올해 7년차로관리팀에서 3년정도 일하시다가 영업직으로 4년정도 일하시면서영업성과가 회사에서 항상 MVP를 하다보니 어린나이에도 불구하고 팀장직을
저같은 경우는 다른곳에서 일을 하다가 영업직으로 이동을 하시면서 제가 입사를 하면서,관리직 팀장을 하게 되었습니다. 

이번에 관리팀과 영업팀이 통합을 되면서 최종 관리 팀장을 그분이 하게 되면서 제가 부팀장을 하게 되는데...
사유가 그분이 관리직을 3년동안 하고, 영업직도 4년을 하며 오랜 시간회사를 다니면서 신뢰를 많이 쌓아 팀장을 하게 된다고 하는데
그 부분은 당연한 부분인긴 하지만...
1~2살이 아닌 여성분과 11살이 나는 부분이 좀 마음에 걸립니다. 
어떻게 해야할지 조언 부탁드리겠습니다.