코웨이 교육2팀 김*형 팀장이 대전아카데미 소속 강사가 강의를 잘못했다는 이유로 아카데미 전체강사에게 괴롭힘을 하고 있습니다. 

팀장이라면 강의를 진짜 잘못한게 맞는지, 아니면 보고가 잘못된 것인지를 먼저 확인 후 조치를 취해야 맞다고 생각합니다. 하지만, 김*형 팀장은 대전아카데미 어떤 강사가 강의를 했어도 똑같은 결과가 나왔을 것이다는 예측으로 아카데미 전체 인원을 괴롭히고 있습니다.

하나 더 말씀 드리면 동행 업무 중에 신입코디님이랑 같이 저의 차로 이동 중에 교통사고가 발생했고, 차는 찌그러져서 센터에 보내고 렌트를 타고 출퇴근 하고 있는 상황이고, 저와 코디님 모두 다쳐서 병원 치료를 받고 있는 상황입니다. 경미한 접촉사고도 아니고.... 업무중에 발생한 이정도 사고 이면 회사에서 뭔가 조치를 취해 주어야 맞는거 아닐까요? 

김*형 팀장님께는 보고를 했는데 돌아온 답변이 뭔줄 아십니까?

" 그래서 내가 의사결정 할게 뭔대?" 였습니다.

저야 그렇다 쳐도 신입코디를 잘 양성하여 중도포기를 발생시키지 않고 잘 청착할 수 있도록 해야하는 부서 팀장님께서 이렇게 아무조치 없이 방치하는 것은 정말 아니라고 봅니다.( 이 내용은 용량초과로 자료는 올리지 못하지만 보험 접수번호 및 병원기록 다 가지고 있습니다.)

긴 글이지만 꼼꼼히 읽어봐 주시면 정말 감사드리겠습니다.