이런거 맹신하는 스타일은 아닌데, 얼추 맞긴한듯.,
출처 : https://abcfact.tistory.com/entry/%ED%86%A0%EB%A7%89%EC%8B%AC%EB%A6%AC%ED%95%99-%EC%9B%94%EC%9A%94%EC%9D%BC%EB%B3%91-MBTI-%EC%9C%A0%ED%98%95%EB%B3%84-%EC%B6%9C%EA%B7%BC%ED%95%98%EA%B8%B0-%EC%8B%AB%EC%9D%80-%EC%9D%B4%EC%9C%A0%EC%99%80-%ED%95%B4%EA%B2%B0%EB%B0%A9%EB%B2%95

성격 유형출근하기 싫어하는 이유스트레스 상황 예시해결 방법ISTJ새로운 환경에 대한 불안감,
예기치 못한 일이 생길 가능성에 대한 불안감,
일관성 없는 업무 스케줄새로운 프로젝트나 업무를 받았을 때,
지시사항이 불분명하거나 충분한 정보가 주어지지 않았을 때,
업무 스케줄이 급격하게 바뀌었을 때출근 전 충분한 일정 계획 수립,
새로운 업무에 대한 충분한 정보 및 지시사항 요청,
업무 스케줄 조율ISFJ변화에 대한 불안감,
일에 대한 책임감과 부담감,
다른 사람들과의 갈등업무의 변경이나 새로운 프로젝트를 맡았을 때,
업무 부하가 많이 증가했을 때,
업무와 관련하여 다른 사람들과 갈등이 있을 때출근 전 충분한 준비와 계획 수립,
업무 부하와 업무의 우선순위 파악,
갈등 상황에서 타협점을 찾기 위한 대화INFJ새로운 환경이나 사람들과의 만남에 대한 불안감,
일의 의미에 대한 고민과 부담감,
자기계발에 대한 필요성을 느끼는 경향새로운 동료나 상사와의 만남,
일의 목적과 의미가 불분명할 때,
자기개발을 위한 시간이 부족하거나 갈등이 있을 때출근 전 자기계발 계획 수립,
목적과 의미가 분명한 일에 집중,
타인과 소통할 수 있는 능력 강화INTJ무의미한 일에 시간을 허비하는 것이 싫어하며,
독립적으로 일하고자 하는 욕구가 강함계획을 따르지 않는 동료나 상사,
지루하고 반복적인 업무,
경쟁심이 없는 일스스로의 업무를 계획하고 일의 목적과 가치를 이해하는 것이 도움이 됨. 독립적으로 일하는 환경을 찾거나,
타인과의 커뮤니케이션을 최소화하고 객관적인 관점을 유지하는 것이 중요ISTP루틴적인 업무와 상사의 간섭을 싫어하며,
새로운 경험과 스킬을 쌓는 것에 흥미가 있음루틴적이고 반복적인 일,
규칙과 절차가 많은 일,
지나치게 세부적인 일 등문제 해결 능력을 적극적으로 활용하고,
새로운 경험을 쌓을 수 있는 일을 찾는 것이 도움이 됨. 스트레스가 쌓이면 실제로 쉬는 것이 가장 효과적일 수 있음ISFP일에 대한 열정이 있으나,
피드백에 예민하며 강한 인간관계가 필요함업무에 대한 피드백이 부족하거나 부정적일 때,
업무와 관련 없는 문제로 인한 스트레스,
인간관계 문제타인과의 소통을 통해 피드백을 받아들이고,
개인적인 문제와 업무를 분리하는 것이 중요. 인간관계를 유지하면서도 업무에 집중할 수 있는 방법을 찾는 것이 중요함INFP규칙과 예측 가능한 일상에 대한 불만반복적인 업무,
일정한 패턴으로 이루어진 일상자유로운 활동이 가능한 취미나 봉사활동 등을 통해 일상의 변화를 만들어보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또한,
새로운 아이디어나 창의적인 방법을 제시할 수 있는 일을 하게 해주는 것도 도움이 됩니다.INTP무미건조하고 반복적인 일에 대한 불만작업의 명확한 목표가 부재하거나 지루한 루틴 업무다양한 분야에 대한 지식을 쌓을 수 있는 교육적인 부분을 담당하거나 창의적인 문제 해결을 할 수 있는 일을 하게 해주는 것이 도움이 됩니다. 또한,
업무의 목표와 성과에 대한 피드백을 주는 것도 중요합니다.ESTP지루하고 혼자서 일하는 것에 대한 불만반복적인 업무,
일정한 패턴으로 이루어진 일상적극적인 참여가 요구되는 프로젝트나 팀워크가 필요한 업무를 맡게 해주는 것이 도움이 됩니다. 또한,
적극적으로 참여하고,
새로운 도전과 경험을 할 수 있는 활동을 제공해주는 것이 좋습니다.ESFP루틴적인 업무보다 자유로운 활동을 선호하며,
인간관계 중심적인 성격으로 인해 갈등이 생기면 힘들어한다.업무적인 제약이 많은 루틴적인 업무,
장시간의 화상 회의나 회의록 작성 등 글쓰기 업무업무의 다양성을 늘리거나,
정기적인 스케줄 외의 여가 활동을 제공하여 스트레스 해소,
동료들과의 소통 강화ENFP자유로운 분위기에서 활동하고,
자신이 관심있는 일을 하고 싶어하며,
일에 대한 열정이 부족할 경우 출근하기 어렵다.반복적이고 일정한 루틴적인 업무,
규칙적인 업무,
세부적인 작업자유로운 분위기를 조성하고,
업무의 창의성을 높여 자유로운 활동성을 부여하며,
업무의 목적을 더욱 강조하여 열정을 불러일으킬 수 있도록 한다.ENTP자신이 관심있는 일에 대한 도전과 성취를 추구하며,
루틴적인 업무보다 창의성을 요구하는 일에 흥미를 느끼고 자유로운 분위기에서 일을 하고 싶어한다.일의 세부적인 부분에 대한 책임,
반복적인 업무,
한정된 시간안에 업무를 처리해야하는 경우일의 목표를 명확히하고,
업무의 창의성을 높여 자유로운 활동성을 부여하여 열정을 불러일으킬 수 있도록 한다. 업무의 성과를 축적하고,
새로운 도전과 성취를 제공함으로써 자극적인 분위기를 조성한다.ESTJ루틴적이고 반복적인 일에 지루함을 느낌세부적인 계획에 매몰되어 일이 더딘 상황일의 목적과 중요성을 상기시키며, 간편한 휴식을 취하도록 유도ESFJ감정적인 상황에서 스트레스를 받음지나친 일의 부담, 
충동적인 결정이 필요한 상황계획을 세우고, 대인 관계에 대한 긍정적인 피드백 제공ENFJ일의 목적이나 가치에 대한 이해 부족으로 인한 무관심지나친 일의 부담, 다른 사람들의 요구와 충돌하는 상황목표 설정과 자기 관리 기술을 강화, 일의 목적과 가치에 대한 이해 증진