안녕하세요!

항상 눈으로만 보다가 처음으로 글을 적게 됩니다..형님들..

아무래도 사안이 사안인지라..저는 너무 억울하여.. 

많은 형님들의 의견이 듣고싶어 이렇게 글을 쓰게 되었습니다.

먼저, 저는 김해에 소재한 중소기업에서 근무하고 있습니다.

해당 사건 이전까지만 하여도, 저희 회사는 외국인들과 한국인들이

사이좋게 즐겁게 일하는 그런 회사였습니다.

2023년 03월에 이전에 외국인 근로자 신청하여 캄보디아 근로자 3명이 입국하여,

저희 회사로 오게 되었습니다.

(당시, 회사 기숙사 인원 포화로, 회사 근처 아파트 전세로 구해줌)

처음에는 문제가 없었습니다. 03~05월정도까지 발주량이 일시적으로 줄어든 상태라

잔업을 많이 시키지 못하는 상황이였습니다.

이러한 상황에서, 근로자 3명중 1명이 이직을 요구하였습니다.

하지만, 저희는 일시적으로 일이 없는것이니, 좀만 참고 기다려보자고 달래여 돌려보냈습니다.

그 이후로도 계속되는 이직요청이 있었고, 저희도 발주량이 회복되는것이 보여 이직요청을 거절하였습니다.

 이때부터, 외국인 근로자 중 1명(K)이 근무태만을 의도적으로 하기 시작하였습니다.

평소에 본인이 작업하는 속도보다 약0.5배 속도로 작업하기 시작하였습니다.

누가보더라도 의도적으로 작업속도를 지연시키는것이 보였습니다.

이를 지켜보던 한국인 근로자(장애인직원)는 몇날을 참다가 결국 한소리를 하였습니다.

여기서부터 상황이 발생하기 시작합니다.

같이 입국한 외국인 근로자 1명이 그 해당동영상을 몰래 촬영하였습니다.

지금 생각해보면, 의도적으로 작업속도를 지연시켜 한국인직원(장애인)의 화를 유도한 상황이라고 느껴집니다.

이 영상을 외국인 직원은 김해 외국인고용센터에 폭행으로 신고하였습니다.(첫번째 영상)- P가 촬영

따라서, 이 영상을 가지고 김해 외국인고용센터에서는 2명 (한씨 외 1인)이 방문을 하였고, 허위폭행으로 인하여

조사를 받게 되었습니다.

 그리고, 해당영상을 가지고 외국인노동자들은 경찰에 고소를 하였고,

현재는 불송치(죄없음)으로 결론이 나여, 무고죄로 고소를 한 상태입니다.

 해당사건이후로, 외국인 노동자 2명(P, K)중 P와 상담을 진행하였고, 

P에게 어떠한 사유로 이러한 영상을 촬영하게 되었는지 물어보았습니다.

그에 따른 대답은, 과거 제주도에서 같이 지내는 외국인들끼리의 다툼이 있었고,

그 다툼과정에서 살해가 일어났다는 소식을 접한적이 있어, 두려워 동영상 촬영을 하라는

지시를 따랐다고 하였습니다. (상담내용 녹취 보유)

 이후로도, P씨의 경우에는 잦은 무단결근과 근무태만은 여전하였으며, 의도적으로 지연시키는 작업속도와

의도적으로 한국인직원을 화나게 하여, 욕설 및 폭행을 유도하였습니다.

이로 인하여, 회사에 피해가 생기는 현실이였습니다.

 이러한 사건이 있었는데도, 김해 외국인고용센터의 경우, 저희쪽말은 잘 들어주지 않고,

상대측(외국인 노동자 및 이주노동재단(진정인))의 말을 듣는 다는 느낌을 받았습니다.

 저희쪽에는 한번의 현장조사만으로 모든것이 정해졌습니다.

 그리고, 센터에 조사결과를 요청하였는데도(정보공개 청구함), 나오지 않으며, 센터 담당자의 경우, 본인이 일하는곳을

법을 집행하는 기관이라며, 법대로 진행하라고 하는 상황입니다. (상담내용 녹취 보유)

 또, 해당사건 이후 진정인이 근무하는쪽으로 상담전화를 하였고, 상담원의 경우, 잘 타일러야하고 그래도 불가능하다면,

외국인 노동자를 내보내는게 맞을것같다는 통화를 하였습니다.

 이러한 상황에서, 저희가 할수있는것이라고는, 민원신청밖에 존재하지 않습니다..

 또, 이러한 행동을 하게되는 외국인들의 경우, 외국인 뒤에 브로커가 있지 않을까하는 의심을 가지게 되었습니다.

 따라서, 저희는 약자인 입장으로써, 너무나도 억울하지만 행정적으로 해결할 방법을 최대한 찾고 있습니다.

정말 두서없이 쓴 글이고, 해당 사건 이후에도 수많은 사건이 있지만.. 여러분들의 의견이 궁금하여

글을 쓰게 되었습니다. 

 추후 다른 내용도 정리하여 올려보도록 하겠습니다.

 아...또...........요즘 잔업도 많은데... 토요일에 위에 언급되어진 외국인 노동자(K, P)의 친구 2명이 야반도주를 하였습니다.

진짜... 해당 외국인 입국전만하더라도, 기존 외국인 노동자들의 경우 저희회사에 5년 근무하고 성실외국인 제도를 이용하여

다시 저희 회사에 추가근무를 할 정도로 분위기 좋은 회사였습니다.

 토요일에 야반도주한 외국인 노동자 2명때문에 이러한 글을 쓰게 되었네요..

많은 의견 제시 부탁드립니다..

 앞으로, 조금 더 중소기업이 발전할 수 있으면 좋겠습니다..

오늘 월요일인데 다들 좋은 일주일이 되시길 바랍니다..ㅠㅠ