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출근해서 노는 직원

ㅇㅇ |2024.03.09 01:45
조회 34,279 |추천 55
어떻게 해야하나요?
제 부하직원의 문제인데요,
아침 일찍 출근해서 늦게까지 야근은 야근대로 하며 폰을 만지작 거리고 쇼핑하고 놀아요.
일을 아예 안하는건 아닌데 퀄리티 낮게 처리하고 업무 시간에 집중도가 매우 낮습니다.
저희는 야근수당을 주기때문에 그냥 놀면서 근무시간을 늘리려는 속셈으로 보입니다.

한 두번 뭐하세요? 하고 눈치줘도 아랑곳 하지 않네요.
그렇다고 업무에 집중해달라 해도
볼 때마다 급한 연락이 와서 폰 한거다 이래버리니..
업무를 잘하면서 노는 것도 아니라 이미 옛날부터 평가는 최하점인 직원입니다. 더 이상 내려갈 수가 없는 상태입니다.

문제는 이 사람 때문에 다른 직원들도 점점 의욕이 사라지는 거 같아요. 이런 직원 해결하는 법 아시는 분 있나요?
추천수55
반대수6
베플ㅇㅇ|2024.03.09 15:02
근태평가기록으로 징계위원회 열어서 감봉이든 해고든 징계를 줘야죠. 저런 사람 내버려두면 다른직원들까지 근로의욕 사그라듬
베플ㅇㅇ|2024.03.09 13:39
일을 계속 던저주세요. 이거 처리해줘라 저거 처리해줘라
베플ㅇㅇ|2024.03.09 12:29
여기 몇몇 댓글들만 봐도 그렇고 무식한 사람들 있네ㅋㅋㅋ 해고가 뭔 쉬운줄 아나 처음에 말로 잘 타이를 생각을 해야지 정규직이 아닌 수습기간 해고도 단순히 일못하거나 회사랑 안맞아서 해고 하면 부당해고 성립 됩니다 실제 수습기간 해고도 부당해고로 판정 받은 노동부나 법원 판례 있습니다

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