정말 별로인 사람들과 회사생활중

회사생활하며 주변에 진짜 별로인 사람들만 가득한 것 같다.

그 얘긴 그들에게도 내가 별로인 사람일수 있다는 것.

근데 내가 그렇게 느끼는 이유를 적어보겠다.

먼저 우리팀장.
내 윗사람이 나가면서 윗윗사람이였던 팀장이 직속상사가 되었음.

리더십이 있는 사람은 아니나 이건 성향이 어느정도 타고나야 하므로 그럴수 있음.

문제는 회피주의 성향이라 팀원을 방패로 내세우고 자기한테까지 피해가 안오면 됨.

그러니까 팀원이 갈려도 자기한테까지 안오면 문제터질때까지 신경안씀.

그래서 문제생길거 같은거 보고해도 피드백없음.

결국 시간내서 기다려서 찾아가서 면담하면
어 그래 알겠고~ 오늘만 버티자 이러고 결국 해결이 안됨.

다른일로 경력쌓은 분이라 전문성이 없어 커버를 못침.
얕게 많이는 아는데 조금만 깊게 물어보면 모름.
결국 다른팀에서 나한테 연락오고 내가 커버쳐야함.

팀장님이 뭐라했어요? 하고 다른팀사람에게 물어보면
뭐 무조건 못한다고 했다하는게 99%

좀 찾아보고 이러이러한 이유로 안된다하면 수긍할텐데 앞뒤없이 무조건 안된다 하니 결국 다 나한테 내려옴.

능력이 부족하면 팀원들 멘탈이라도 챙겨줘야하는데
매일 수면제를 먹어야 잠이든다니, 힘든거 얘기하면 너보다 내가 더 힘들다니, 아무튼 자기가 세상에서 제일 힘든사람임.

몇마디 나눠보면 공격적이고 방어적이라는 느낌이 듬.
궁지에 몰린사람 같아서 이제는 안보려고 노력하는게 마음이 편함.

두번째. tft팀 총괄매니저

총괄매니저의 직함을 달고있는 신입사원같음.
본인이 결정을 내려줘야 하는 직급인데도 어쩔줄 몰라함.
흘러가는데로 정말 아무것도 안하고 흘러감.

이슈가 될 것 같은게 보여서 몇개 말해줬더니 회의하자하고 갑자기 하는말이
'oo씨가 사람들을 불러모으자고 해서 모였어요. 자 이제 oo씨가 설명해주시고 각자 알아서 처리해주세요.' 이러고 있음.
다들 자기한테 일떨어질까봐 눈치만 봄.
그러면 본인이 교통정리를 해줘야하는데 일단 안건나왔어요~ 이러고 마무리. 결국 이거 아직도 해결안됨.

이슈생겨서 보고하면 그냥 묵혀버림.
총괄한테 이러저러한 상황이니 얘기해서 풀어라 5번 말했는데도 묵혔음.
몇일전 회의를 해보니 고객에게 전달이 안된걸로 보임.
이것도 해결이 안됐네?

오늘 결정해주셔야 할 일 1.2.3.4.5. 적어서 보내줘야 그거 고객한테 가서 물어봄.

그와중에 발생할 수 있는 리스크 얘기는 쏙 빼고 잘 되는것만 이야기함.
듣고있다가 답답해서 내가 이런문제 생길수있다하면 그제서야 고객이 그럼안되죠! 하고 해결책 알려달라고 말함.

"왜" 이걸 써야하는지에 대한 게 생각을 안하는것 같음.
본인이 그걸 써보고 인지하고 고객하고 이야기를 해야하는데, 어떤 갈등상황에 대해서 내일 아니라고 생각하고 그냥 실무자들 1대1 매칭시켜줌.

계속 그렇게 1대1 매칭시키니까 고객도 자꾸 우리한테 직접 물어봄. 그리고 총괄매니저 없는데 실무자들 회의잡아서 회의함.

업무가 흘러가는 큰 틀을 아예 모르는거 같음.
근데 경력 15년이 넘었음.

본인이 총괄매니저인데 일정을 핸들링해서 go or stay하는게 아니라 그냥 질질질 끌려가는거 같음.
아니 본인이 뭘 하는지, 여기서 무슨 역할인지 조차 모르는거 같음.

회사 가기 너무 싫음.
날고 기는 선임들, 친했던 동기들 대부분 퇴사했음.

몇명 남은 친한사람들 덕에 으쌰으쌰 버티고 있음.
서로 회사욕하면서 다독이면서 버티는데 이게 은근 재밌음.

근데 회사 가기 진짜 너무 싫고 짜증남.

팀장와 tft총괄이 지금 나와 일을 직접적으로 같이하는 사람들인데 둘 다 저러고 있는 모습을 보면 진짜 회사가 너무 거지같음.

내가 인지하지 못할 뿐
나도 그들에게 비춰지는 불만이 있겠지.

근데 상사가 곧 회사고 상사들이 그모양인데
그들이 싫은건 팩트고 싫은 사람들과 계속 부대끼며 생활해야 하는거 정말 싫다.

싫다 싫다하다가 어느순간 한계를 넘으면 나도 내려놓겠지.

이미 이력서는 썼는데 회사가 지친다.
그냥 좀 쉬고 회사를 다시 구할까.