6월에 사건발생>당시 바로 문제제기>영상 까보니 그런 정황 안보임>증거 불충분 종료
무시해 관련해서 CCTV에선 정황상 문제가 없어보이고 매니저랑 하니 말이 다른데 하니 말만 듣고 직원 징계 줘?
거짓말쟁이 취급이 아니고 저런 문제는 지속성이 있고 녹취나 목격자 증언이 있어야 처리가 가능해; 한쪽 말만 듣고 징게주거나 자르면 그것대로 법적으로 문제 있는 사항인데..
6월에 사건발생>당시 바로 문제제기>영상 까보니 그런 정황 안보임>증거 불충분 종료
무시해 관련해서 CCTV에선 정황상 문제가 없어보이고 매니저랑 하니 말이 다른데 하니 말만 듣고 직원 징계 줘?
거짓말쟁이 취급이 아니고 저런 문제는 지속성이 있고 녹취나 목격자 증언이 있어야 처리가 가능해; 한쪽 말만 듣고 징게주거나 자르면 그것대로 법적으로 문제 있는 사항인데..