신입은 월급 못 올려준다 했으면 일이라도 조금만 줘

나 입사하고부터 상황은 악화되기만 하고 업무는 계속 늘어났다? 여전히 늘어나고 있음.업무량도 늘어났지만 책임이 더 커졌다. 상사들이 다 나가니까 서류작업자=책임자=나=좀만 잘못되면 개피곤해짐;;;그동안은 서류작업 따로 검토 및 내용추가 따로 뭐 이런식으로 진행했는데 인원수가 줄어들다보니 그만큼 과정은 줄고 책임이 가중되더라고.
참다가 눈 딱 감고 월급 올려달랬더니 입사한지 얼마 안됐는데 올려주기는 다른 직원들 눈치보여서 안된다고(1년차)...?아니 1년차한테 일, 책임 왕창 주는건 되고?ㅅ1ㅂㅏㄹ?
경력 때문에 버티고 있지만 점점 우울해짐.처음에는 신입의 패기로 업무 꼬인거, 오류난거, 착오있는거 다 찾아서 업무 꼬이는 일 없이 해줬더니 온 직원이 다 나한테만 의지해서 이제 뭐가 잘못됐는지도 모르고 걍 진행함.편하거든;며칠 그냥 지켜봤더니 개애애애판도 그런 개판이 없음ㅋ..그럼 나 승진이라도 시켜줘 ㅡㅡ
월급도 못 올려줘 승진도 안돼..그래서 걍 뇌빼고 다니려고.혹시 뻐킹 회사 엿맥인 썰 있으면 풀어줘. 보고 참고 좀 하게 ㅋㅋ아 물론 법적인 책임을 물 정도의 사건 말고..