추석연휴때 일하자는 사장 말이되나요? 신고해야될까요?
ㅇㅇ
|2025.10.01 09:53
조회 13,148 |추천 6
저희 회사가 이번에 물량이 많아서 현장이고 관리직들이고
사장이 어제 퇴근할때쯤 다 모이라고했어요.
그리고 양해를 구하는데 명절당일인 월요일 하루만쉬고
화요일부터 근무를 부탁하더라구요.
특근수당은 넉넉하게 챙겨준다는데
전 명절에 부모님뵈러갔다가 남자친구랑 여행계획인데
회가나서 회의 끝나고 사장실가서 사장이랑 말다툼했거든요.
근데 마지막에 서대리는 그냥 쉬어!!! 이러는데 이게 제 잘못인가요?
- 베플제로|2025.10.01 10:06
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사장이 '부탁'을 한거니 당연히 '거절'도 할 수 있음. 근데 화를 내면서 다투기까지 할 일인가요?? '일찍 말해주시지, 휴무라 일정을 다 잡아서 지금은 빼지도 못하는데요.. 전 특근 못나와요 ㅠㅠ' 라고 했는데도 사장이 버럭버럭 랄지랄지 한거면 사장 인성이 문제 '뭐에요!!갑자기 이러시면 어떻게해요!!!!!' 하면서 화내고 짜증부터 냈으면 쓰니 인성이 문제.
- 베플ㅇㅇ|2025.10.01 10:44
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서대리 조만간 푹 쉬게 될거임
- 베플ㅇㅇ|2025.10.01 10:38
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사회생활 진짜 못한다. 쌈닭임? 직원이 사장과 말다툼하는건 그만둘 각오하고 하는거 아닌가
- 베플남자걍|2025.10.01 10:13
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요약하면. 사장이 양해를 구하는데 서대리가 화를 내면서 사장이랑 말다툼을 한거잔아요. 명절에 당연히 일해야한다는게 아니라. 일을 못한다고 말을 할때 성인인데 논리적으로 이러 이러해서 이런 결정을 해야 할것 같습니다. 설득을 해야지 말다툼을 했잔아요. 잘못입니다. 일 할때는 감정을 섞어서 일하는게 아니에요. 논리적으로 근거를 전제로 목적을 명확히 해서 말해야지.