해외 출장이 많은 회사 다닙니다.
평일 주5일 근무인데 주말에 출장이 좀 있어요,
(한 달에 1번, 꼭 주말 이틀 다 끼고 출장 보냄)

평일에 대체 휴무도 안주고,
수당도 따로 안줘서
사장한테 둘 중에 하나라도 해달라고 했더니
우리는 출장이 해외로 가는거니 회사 돈으로 여행 가는거나 마찬가지라 그건 어렵다고 하네요.

그게 어떻게 여행인지?
내가 가고 싶은 곳으로 가는 것도, 
내가 쉬는 시간이 있는 것도 아니고
오히려 출장가면 평소 보다 일찍 일어나서 업무 보기 시작해서
숙소 돌아오면 평소 보다 더 늦어요.

심지어 공항 리무진 버스 비용이나 해외 보험료처럼 출장 갈 때 필수로 쓰는 것들도 개인 사비로 합니다.

평소에 휴가라도 잘 쓰는 분위기면 좀 나은데
명절에 휴가 붙이면 해외는 쉬는 날이 아니다,
명절에다 휴가까지 붙이면 어떡하냐 하고 
그렇다고 해외 쉬는 날에 쉬게 해주냐?
그것도 아니에요. 휴가 쓸 때마다 사유 다 물어보고 눈치 주고^^휴가 일년에 7,8개 쓸까 말까입니다.
 

5인 미만이라 연차 부여 의무가 없대요.

그만둔다고 하긴 했는데분이 안풀려서요..

노동청에 신고할까 하는데
이게 직접적으로 업장에 손해가 있는지 궁금합니다.