삼성은 연봉계약 + 성과급 체계 이미 있는 회사 아닌가
근데 영업이익 많이 났다고 추가 요구하고 파업하는 논리면 음식점 직원들도 “올해 장사 잘됐으니 영업이익 퍼센트 달라” 안주면 파업 가능해야 되는거 아닌가?

적자 때 리스크는 회사랑 주주가 부담하는데 흑자 때만 계속 추가배분 요구하는 구조가 맞는건지 모르겠음

삼성이 이익 많이 나면 노조가 더 달라 하고
삼성 협력업체들도 물량 늘어서 이익 좋아질텐데
그러면 또 협력업체 직원들이 “삼성도 주는데 우리도회사 돈 벌었으니 성과급 더 달라” 요구하는 구조 되는거 아닌가 싶음
이 논리 계속 내려가면 결국 어디까지 이어지는건지 궁금함