백수탈출 노하우 있다~

채택되는 이력서와 외면당하는 이력서

1. 실업자가 아니라 또 다른 직업이 생겼을 뿐이다.

당신이 일자리를 찾지 못했다고 하여 자신을 백수라고 생각하지 않아야 한다. 이제 당신은 ‘직업사냥꾼’, ‘경력전환자’라는 또 다른 직업이 생겼을 뿐이다. 얼마나 빨리 취업하는가는 ‘직업사냥꾼’, ‘경력전환자’라는 직업에 얼마나 충실 하는가에 달려 있다. 새로운 직업에 뛰어 들면서 당신이 가진 무기라고는 고작 이력서와 자기소개서, 그리고 몇 안 되는 인맥이 전부일 것이다. 하지만 당신이 이 직업에 성공하는가의 여부는 바로 이 무기들을 얼마나 잘 활용하는가에 달려 있다. 다른 ‘직업사냥꾼’은 장창을 든 몽골 기마병인데 당신은 고작 녹슨 검을 든 보병이라면 패기하나만으로 대적하여 승리할 수 있겠는가.

2. 인사담당자에게 채택되는 이력서와 외면당하는 이력서

인사담당자는 수많은 이력서를 접하게 된다. 가장 많이 활용되고 있는 ‘인사서식1호’에서부터 ‘파워포인트’로 작성된 칼라풀한 이력서에 이르기까지. 그러나 정작 인사담당자의 마음을 사로잡는 이력서를 접하기란 쉽지 않다. 심지어 ‘잡코리아’와 같은 구인구직포탈사이트에서 제공하는 웹페이지 형식으로 작성된 이력서를 보내올 때 적지 않게 당황하게 된다. 도대체 뭘 어쩌란 말인가? 인사담당자가 회사의 양식에 맞춰 직접 다시 작성하란 뜻인가? 그렇다면 인사담당자는 당신의 성의를 의심할 수밖에 없다. 바로 메일 삭제 버튼을 클릭하면서...
이력서는 인사담당자에게 당신을 처음 드러내는 첫 인상이다. ‘첫 인상이 많은 것을 좌우한다는 사실’은 모두가 잘 알고 있으면서도 실제로 구직활동 과정에서는 이러한 점이 종종 무시되곤 한다.
이력서는 당신의 경력을 담고 있다. 대학과 같은 정규적인 학습과정, 직업생활에서 습득된 직무능력이나 의사소통, 팀워크, 문제해결, 리더쉽, 분석적사고 등이 표현되는 곳이다. 이력서에 그것이 담겨져 있지 않다면 인사담당자가 왜 그런 구직자를 눈 여겨 보겠는가?
인사담당자는 당신의 경력과 배경 등에 관심을 가지고 있으며 선발하려하는 해당 직무에 꼭 맞는 사람을 찾으려고 한다. 다같이 비슷한 대학을 나와서 비슷한 영어점수를 가지고 있는 이력서들을 놓고 인사담당자는 고민하게 된다. 같은 토익점수를 받았다 할지라도 경력사항에 ‘어느 부서에서 어떠한 직무로 영어능력을 활용하여 어떠한 성과를 얻었다’는 이력서가 보인다면 인사담당자는 주저 없이 그 이력서에 기재된 연락처에 눈을 돌리게 될 것이다.

3. 이력서는 매일매일 일기 쓰듯이 해야 한다.

경력은 쌓아가는 것이 아니라 창조해 가는 것이다. 이미 지나온 경력도 그렇고 앞으로 나아갈 경력도 마찬가지이다. 한 여성 구직자의 예를 들자. 그녀는 조그만 중소기업에서 비서로 일한 적이 있다. 주로 CEO의 스케줄을 관리하고, 차심부름을 하며, 전화업무를 해왔다.
이력서에 어떻게 적을 것인가? 단순히‘비서’라고 적을 것인가? 이력서에 기재하는 경력은 지원하려 하는 대상 직무에 맞게 꾸며지고 창조되어야 한다. 먼저 자신이 해왔던 직무를 낱낱이 쪼개어 본다. 그러다 보면 ‘일반비서’, ‘전문비서’, ‘경영지원’, ‘경리사무’ 등 자신이 해왔던 많은 직무들이 발견될 것이다. 그것들 중 어느 하나를 취할 수도 있고, 모두를 취할 수도 있다. 지원하려 하는 직무에 맞게 말이다.

자 그렇다면 이력서를 적는 과정이 결코 쉬운 일이 아니란 것을 알았다. 이력서를 쓰고, 새로운 것을 찾아 업데이트하고, 사진을 다시 찍어 골라 붙이는 과정이 거의 매일매일 일기 쓰듯이 반복되어야 한다. 그럴 때, ‘총무사무원’을 지원하면서, “철저한 마케팅마인드를 소지하여 미래로 세계로 시야를 넓혀 가겠습니다”라는 식의 이력서를 제출하는 황당한 일이 벌어지지 않는다.