한이 맺힌 사연..여러분들의 조언 부탁 드립니다.

회사명: 미월드(삼구건설) 놀이동산
위치: 부산 수영구 민락수변공원내

-사례-
본인은 이 회사에 9월 23일에 입사하여 11월 9일에 해고 당한 자입니다.
인터넷 구인 광고를 통한 추후 면접에 의해서 일을 시작 하게 되었습니다.
구체적으로 말씀 드리자면 operate(기구 조작원) 이라는 일입니다.
본격적으로 겨울로 접어 들면서 10월 말부터 찾는 손님이 점차 줄어 매출이 상당히 줄어들게 되었습니다.
그로 인하여 11월 초순 경, 매출 하락에 의한 미월드 내에서 구조조정이 들어가게 되었습니다.
저희 op요원의 급여 및 미월드에서의 모든것을 장 리돈 이라는 소장님이 관리하십니다.
물론, 해고의 사유와 바탕에 대해서도 이분을 통해서 듣게 되었습니다.
operate 요원 15명 중, 9명을 제외한 6명이 해고 되는 것이었습니다.
제가 해고 당한 사유는 일을 못해서도 아니고, 특별히 무엇을 잘못해서 그런것도 아니라 op요원중에 경력 미달(즉, 제일 늦게 들어와서)로 인해서 해고 당했습니다.
중요한 것은 지금부터입니다.
모든 op팀장님을 비롯한 모든 op요원이 다 모인 가운데서 해고에 대한 얘기를 나눴습니다.
(내용:회사사정으로 인해서 구조조정 할 수밖에 없는 상황이다.) 이런 내용이었습니다.
중요한 것은 지금부터입니다.
해고 조건으로 11월15일 까지 일하면 30일까지의 월급을 다 주는 것이었습니다.
즉, 보름일하면 보름치 월급을 더 얹어주는 조건입니다.
헌데, 몇 일뒤 조정하여 어수선한 분위기를 없앤다는 명분아래 9일까지만 하는 조건으로 바뀌었습니다. 아무튼 9일까지 일한것에 보름치 월급을 합쳐 주는 것입니다. 그게 해고에 해당하는 보상 조건이었습니다.
저를 비롯해 그 말을 들은 모든 사람이 그렇게 들었습니다. 미월드는 월급이 매월 10일에 지급 됩니다.
그래서, 저도 12월 10일에 11월 급여를 온라인을 통해서 확인 해 보았습니다.
그런데, 아니나 다를까 급여는 9일 일한만큼만 들어 왔습니다.
자초지정을 알려고 하기에 담당 소장님께 전화로 했더니 그때 말한바와를 다른 것입니다.
모두가 위와 같은 사항을 전달 들었는데 담당 소장님이 하시는 말씀이 6개월을 일한 자에게만 지급한다고 말했다고 분명히 말했다는 거였습니다.
저는 너무나 황당했습니다. 모두가 있는 자리에서 그런소릴 절 때 한적이 없는데 말을 싹 바꿔서 하는 것이었습니다. 저 혼자 착각하고 있다는 것입니다.
결국 확인차 전화 후 곧장 미월드로 찾아가게 되었습니다.
담당 소장님의 퇴근으로 다시금 전화로 대화를 나누게 되었습니다.
미월드에서 소장님께 전화를 했는데 여전히 제가 착각하고 있다고 말씀하셨습니다.
저는 너무도 답답하고 사실 확인을 위하여 증인이 필요 했습니다.
op팀장님과 소장님의 전화 통화 후 이제사 소장님이 시인하셨습니다.
(내용:그 때 그렇게 말했다면 소장님 자신이 착각하고 잘못 말했다면서..)
즉, 그때 말 실수를 했다는 것입니다. 이게 말이나 됩니까?
저 자신은 해고 조건으로 보름치 월급을 더 받는 것인데 이제와서 그 때 말실수 했다는 식으로 넘겨 버리면 저는 뭐가 되는 것입니까?
다시금 통화를 했지만 결론은 돈을 지급할 수 없다는 것입니다.
미월드 규정상 3개월 이상 일을 한 사람에게만 보름치의 보상비가 지급 된다고 주장을 하더군요. 6개월을 일한 두 명은 보상비가 지급 됐다고 합니다. 허나 사전에 그런 내용을 언급 한적이 전혀 없는데 소장님 본인은 했다고 합니다.
하지만 그때 있었던 모든 op 요원들이 제 의견이 맞다고 당당하게 말하고 있습니다.
소장님 혼자 그 때와 말을 다르게 하고 있는 처지입니다.
제 의도로 관두는 것도 아니였고 무슨 큰 잘못을 한것도 없으며 아무 문제없이 계속 일을 하려고 생각했던 나에게 이건 너무 한거 아니겠습니까?
담당 소장님께서는 절 때 보상할 수 없다며 법으로 해결 하라고 했습니다.
화장실 들어갈 때 다르고 나올 때 다르다더니 이게 그격 아니겠습니까?