2009년 HRD 업계 전망 및 HRD 담당자의 비전  

▷강사 : 효성인재개발원 김영원상무

(1) 2009년

      - 구성주의에 입각한 교육(Action Learning, 창의력, 문제해결 등)

      - Global Competency 교육(글로벌 역량 마인드, 외국어, 글로벌스텐다드)

      - 핵심인재(차세대리더, 후계자)육성, 핵심가치교육

      - 변화와 혁신, 창의적, 개방적, 실천적 리더십(변화와 개혁을 이끄는 실행 Leadership Pipeline 구축)

      - Business와 연계된 실전교육(동기부여 수준을 넘어 당장 써먹을 수 있는 실전교육,이론이 아닌 현업적용 가능한
        실사구시 실용교육)

      - HRD부서 및 HRD 담당자의 R&R의 변화 가속(기획자, 진행자, 강사 외 Performance Consultant)

      - HRD의 Assessment Center 확산(교육대상 선발에서 사후평가까지 Assessment도입)

      - Back to the Basic에 충실

      - Total Solution (e-Learning도 B/L단계를 지나서 실시간 화상교육

(2) 최근 경영환경 트렌드

      - 지식경제 → 창의력 경제

      - 디자인 전략이 혁신적인 제품과 매출 창출 : Design 경영

      - 기술중심 → 소비자 중심

      - 미국발 국제적인 금융위기 후폭풍 영향력

      - 원화절상에 따른 국제수지 및 경영여건 반영 추이

      - 미국 신임 대통령의 정치적인 리더십 및 정치철학 방향

      - 국내경기침체(소비, 투자 등)에 따른 사회 전반의 심리

      - 세계 경기불황의 지속이 국내 경영환경에 미치는 악영향

      - 주식, 펀드, 주택시장 등의 전반적인 침체국면 지속여부

      - 남북관계 경색관계 지속에 따른 제 3의 냉전기간 장기화

      - 한미 FTA 국회승인 난제 및 신자유주의 성향의 지속여부

      - 미국 수입 소 광우병 촛불사건, 중국 분유 멜라민 사건 등

(3) 기업환경의 Drastic Change

      "잘 나가는 기업도 망할 수 있습니다“

      1955년 Fortune 500대 기업 → 현재 단 71개만 유지

      1960년대 우리나라 10대기업 → 현재 단 2개만 생존

      * 최근 : GM의 위기, SONY의 위기 → 현실안주, 변화둔감, 자만심 팽배

(4) 국내 33개사 주요기업 인재상

     - 창의력

     - 전문지식

## 이슈 : 교육의 최대 관심사와 쟁점은 현업적용성에 있기 때문에 실전교육이어야 한다는 것이다.

(본 내용은 2008. 10. 28 개최된 노동부 '원격훈련기관 종사자 직무능력 향성 훈련'의 특강 내용을 정리한 것입니다.)

(출처 : www.campus21.co.kr)