★직무개요
입법과 관련하여 헌법과 법률을 개정 제안, 의결하고,
국가재정과 관련하여 정부의 예산안을 심의 확정하고 결산을 심사하며,
일반국정과 관련하여 감사와 조사를 실시한다.
▪ 헌법과 법률에 규정된 개정절차에 따라 특정 조항을 수정/삭제하거나
새로운 조항을 추가한다.
▪ 국가나 국민에게 중대한 재정적 부담을 지우는 조약
또는 입법사항에 관한 조약의 체결, 비준에 대한 동의권을 행사한다.
▪ 정부의 예산안을 심의, 확정하고, 국가의 수입, 지출에 대한 결산을 심사한다.
▪ 국정 감사, 조사를 통해 국정운영의 잘못된 부분을 적발/시정한다.
★연평균임금
국회의원 종사자 일년 평균 임금은 9153 만원
※ 위 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고자료로 활용하여 주시기 바랍니다.
★일자리전망
향후 5년간 국회의원의 고용은 현상태를 유지할 것으로 전망된다.
국회의원의 정족수는법률상으로 정해져 있는데 정부정책에 의해 변경될 수 있지만
기본적으로 선거구획과 선거인 수를 전제로 결정되는 것이기때문에
정족 수는 크게 변화하지 않을것이다.
국회의원의 역할과 임무는 국민을 대리하여 국가작용의 근거가 되고
국민생활활동의 준거틀이되는 법률을 제정, 개정, 폐지하는일이니만큼
법령의 의안제출건수는 국민의 법률제정 요구임을인지하여 본연의 역할에 충실해야
할 것이다.
또한 매 회기 국회에 제출되는법령 의안건수는 큰 폭으로 증가하여 왔는데
이것은 국민들의 법적인 수요와 요구를 나타내는 것이고
그만큼 국회의원들의 임무도 무거워지고 있다는 것을 의미한다.
※각 항목의 점수는 업무를 수행하는데 있어서 상대적 중요성(적합성) 정도를
100점 만점으로 보여줍니다.
업무수행능력 중요도 중요도 업무수행능력 설명 99 듣고 이해하기 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 99 판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다 99 논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다 98 읽고 이해하기 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다 98 글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다 97 인적자원 관리 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 96 모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 96 문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다 95 추리력 문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다 93 행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 업무수행능력 수준 수준 업무수행능력 설명 100 글쓰기 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다 100 논리적 분석 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다 99 협상 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다 99 문제 해결 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다 99 판단과 의사결정 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다 99 말하기 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 99 설득 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다 99 서비스 지향 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 99 행동조정 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 99 모니터링(Monitoring) 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 지식 중요도 중요도 지식 설명 100 법 법률, 규정에 관한 지식 99 역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식 98 경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식 98 경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식 97 사회와 인류 집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식 95 인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식 93 철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식 92 의사소통과 미디어 말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송메체를 통해 전달하는 것에 관한 지식 89 심리 사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식 84 국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식 지식수준 수준 지식 설명 100 인사 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식 99 경영 및 행정 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식 97 경제와 회계 돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식 96 국어 맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식 95 고객서비스 고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등) 93 영어 영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식 93 역사 역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식 90 상품 제조 및 공정 상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식 86 철학과 신학 생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식 81 지리 육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식 업무환경 빈도 업무환경 설명 100 결과에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임 100 업무량 과부하 과도하게 많은 양의 업무 처리를 위해 일과 후에도 일해야 하는 빈도 100 의사결정 권한 업무 수행을 위해 (작업방식 등) 업무 관련 사항을 스스로 결정하는 빈도 99 업무처리 신속성 (잠시 휴식을 취할 수 없을 정도의) 매우 빠른 속도로 업무를 처리해야 하는 빈도 98 실수의 심각성 업무수행 중 실수를 범한다면 그 결과의 심각성 정도 98 정신적 부담 무리가 될 정도로 정신을 집중하며 근무하는 빈도 97 새로운 기술습득 새로운 기술을 습득해야 하는 빈도· 97 건강 및 안전에 대한 책임 함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임 96 외부 고객 대하기 외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성 95 다른 사람과의 접촉 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
성격 적합도 성격 설명 98 리더십 타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다 94 책임과 진취성 책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다 89 사회성 혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다 87 성취/노력 도전적인 목표를 설정한 후에 이를 달성하기 위해 노력한다 86 스트레스 감내성 비판을 받아들이고, 고도의 스트레스 상황에서도 효과적으로 대처한다 86 정직성 솔직하고 도덕적이다 86 분석적 사고 문제에 대한 답을 구하기 위해 정보를 분석하거나 논리를 사용한다 85 혁신 새로운 아이디어를 산출하거나 어떤 문제를 해결하기 위해 기발한 아이디어나 대안을 생각해낸다 75 인내 장애가 있어도 포기하지 않고 계속 참고 견딘다 74 독립성 자신의 방식대로 일을 하는 방법을 개발하며 관리 감독이 없이도 스스로 일하는 방향을 설정하고 타인에게 의지하지 않는다 흥미 적합도 흥미 설명 100 사회형(Social) 다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다 97 탐구형(Investigative) 물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다. 77 예술형(Artistic) 예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여준다. 74 현실형(Realistic) 사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 된다. 68 관습형(Conventional) 자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다. 직업가치관 적합도 가치관 설명 100 이타 남을 위해 봉사할 수 있다. 98 자율 자율적으로 업무를 해나갈 수 있다. 98 성취 자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다. 95 타인에 대한 영향 타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다. 91 다양성 업무가 정형화되지 않고 변화가 많다. 81 경제적 보상 금전적 보상이 충분하다. 74 인정 타인에게 인정받을 수 있다. 60 신체활동 업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다. 56 개인지향 여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다. 1 심신의 안녕 심신의 여유를 가질 수 있다.
