내가 차마 회사 명칭은 말은 못하겠다. (직종은 생산부다 생산부 마져도 이따구인데)

제가 입사를 지원한 날짜가 9월4일이고 생산기술팀

첫째(마감일): 2010년 8월30일 -2010년 9월4일 까지

학력: 대졸(2,3년제)

나이: 21-38살

연봉: 회사내규에 따름

지원한 날짜 9월5일  

같은 생산기술팀

둘째(마감일) :2010년 9월6일 - 2010년 9월10일

학력: 대졸(2,3년제)

나이:21-38살

연봉: 회사내규에 따름

 지원한 날짜 9월25일

같은 생산기술팀

셋째(마감일): 2010년 9월24일-2010년 10월4일

학력: 고졸

나이:21-31살까지

연봉: 1400-1600

이렇게 적혀있더군요 이게 중소기업의 현실입니다. 학력기재도 지 멋대로 연봉도 지멋대로 기재하고 나이도 지 멋대로 기재하고 이게 중소기업의 현실이라니까도 모든 기업들이

다 이렇습니다. 다들 어떻게 생각하십니까 이게 구직자를 희롱하는 거지 이게 사람을 채용하는 태도입니까 완전 지 멋대로 바꾸고 쇼부리고 날리도 아니고 야이 망항놈의 중소기업 인사 담당자들아 내말 진짜 잘들어라 니네들 이렇게 채용공고 띄울때 장난으로 띄워 놓지말아라 구직자 우롱하냐 어 ~~~~~ 왜 학력이 달라지고 나이도 달라지고 마지막에는 회사내규라는 뜻이 겨우 연봉을 1400-1600을 제시하겠다는 뜻이었냐 연봉에 약 몇으로 나누냐

미친기업들 중에서 연봉을 15나 16으로 나누는 미친기업들도 많더라

여기에 댓글 다는 사람들 중에서 눈을 낮추라는둥 이러는 사람들이 많은데 자신들이 지원을 안하고 현실적으로 모르는 상태에서 무조건 눈을 낮추라고 하는데 직접 본인들부터 눈 낮춰서 대기업 가지 마시고 중소기업에 도전해 보세요 꼭 눈낮추라는 놈 치고 중소기업에 지원하는 개새들도 있는것도 아니고 얌마 똑바로 잘들어라 나를 욕하지 말고 기업을 욕해 사람 이렇게 가지고 놀아도 되는 거냐 주5일제 개뿔도 안지켜요 주말에 나가면 뭐해 수당도 일절 지급안되는데 야근하면 야근수당 주는 데 중소기업치고 야근수당은 거의 없다고 보고있다 기대도 안한다. 최소한 주말수당을 주던가 돈이 없으면 시발 일을 주말에 시키질 말던가 이게 중소기업의 현실이다. 어떤 놈이  중소기업 중소기업 지껄였단 바라 아주 입을 콱 찢어 버릴랑꼐   누가 제 글에 답변달고 싶으면 다세요 내가 직접 경험했던 사례이고 항상 같은 회사 채용공고는 달라질 기미도 안보이고 항상 같은 회사 반복적으로 뜹니다.

저는 이런말도 들었네요 면접관에게 사람들이 자주 나가는 경향들이 많다고 본인은 오랫동안 근무를 할수 있으세요 질문하더라 지 입으로 자주 사람들이 나간다고 말도 했었고

그리고 나는 참고로 대기업에 일절 지원해 본적도 나는 없고 대기업에 자격이 되도 지원하고 싶지가 않네요 그럴빠에 저는 중소기업에서 일하고 싶다는 생각이 듭니다. 대기업보다 연봉과 복리후생에서는 밀려도 그래도 오랫동안 일을 할수 있는곳이 대기업 보다는 중소기업이 훨씬 더 가능성이 크기 때문이지요 그래서 내가 중소기업을 선택하는 것이고

나는 생산부에 입사해서 생산관리까지 엮임하고 싶은것이 나의 꿈인데 생산직도 눈 존내 높게 보더라 나참 어이가 없어서 연봉도 1400-1600이면서 존내 까다롭게 면접을 보더라 나참 어이가 없다 정말 조건은 졸라게 따지고 말도 안되는 말로 따지고 하는데 뭐 나보고 어찌하라는 것이고 일하는데 귀천있나 어떤 회사는 연봉이 1600도 많다는 회사도 있다 나참

웃음 밖에 안나온다. 그리고 하나 더 해당자격증이 있는데도 불구하고 전공과목이 다르다고 제외시키더라 이거 차별하는 거 아닌가 최종학력은 과가 다를지는 몰라도 해당 지원자격증만 있으면 되는 거 아니야 해당 지원한 곳에 지식도 있고 할줄아니까 지원한거지 멍청한 인사담당자 자식아 그렇게 가려서 뽑을꺼면 아주 채용을 하지를 말어 연봉도 적고

하겠다는 사람 저렇게 뽑지도 않고 사람을 가지고 놀고 사람을 얼마나 자주 뽑아 댓으면 저렇게 항상 수시로 채용공고가 뜰까라는 생각도 많이 해보았다 모든 중소기업이 다 그런다. 맨날 날짜연장한다. 정말 이 점에 불만 정말 많다.