일본IT취업 성공요인 5가지

* 일본취업 성공요인(1) 에스앤피플


국내 실업률을 줄일수 있는 새로운 방법으로 대안으로 떠오르는 일본취업의 방법으로는 무엇이 있을까? 김선갑 에스앤피플 해외취업부 과장은 일본취업의 성공요인으로 5가지를 꼽았다.


김선갑 과장은 “IT강국으로 성장을 하는 과정에서 일본취업 성공 요인을 꼽씹어본 뒤 필요한 것을 보완할 수 있을 것”이라고 지적했다.


첫째, 정부가 일본내 각 기업들과 기관들에 국내 IT전문인력의 우수함과 성실함을 인지 시키는것이 뒷받침 되어야 한다.


정부는 최근 IMF이후부터 지속적인 청년 실업상태와 실업률 증가로 골치를 썩고 있다. 허나 최근 해외취업중 일본취업이 한일간 IT분야의 취업비자 발급 완화가 되면서 일본취업이 본격화되었다. 이 이후 정부는 국책사업의 일환으로 삼아 한국산업인력공단의 해외취업지원부를 통한 온갖 지원을 아끼지 않았다.


둘째, 일본IT취업의 원동력인 일본기업 회원사 유치다.

최근 국내의 IT전문성을 인정을 받아 정부와 각 연수기관들이 힘들여 유치를 하지 않아도 제 발로 찾아오는 시스템과 매력적인 취업 시장을 갖고 있다.

또한 일본IT취업을 진행을 하고 있는 기관들 또한 일본 현지 기업체의 우수한 회원사들과 MOU 계약을 체결을 하여 경쟁력을 강화 하고있다.


2004년 이전만 하더라도 일본내에서는 국내 한국인보다는 해외 인력들이 더 많이 채용이 되곤 있었지만 최근에는 국내 우수 일본취업 기관설립과 경력개발센터가 잇따라 운영이 되어 국가경쟁력 강화 차원에서 전문인력 양성을 하고 있어 국가경쟁력 상승에 앞장서고 있다.


셋째, 일본취업에 가장 혁신적인 역할을 하는것은 맞춤식 취업교육이다.

현재 일본에서 가장 많이 필요로하는 IT 기술을 파악을 하여 연수생들에게 맞춤식 교육을 함으로써 일본내 기업취업시 취업경쟁률을 높일수 있는 가장 최고의 시스템이다.


넷째, 막강한 취업 네트워크를 활용하고 있다.

국내를 본사를 비롯 일본내 법인설립예정인 해외지사와 현재 국내 본사의 해외사업부에서 몇 년간 일본기업들과의 지속적인 리크루팅 사업교류를 통하여 국내 전문인력의 우수성인 인지 연수생 또한 채용을 한다는 MOU계약들도 앞으로 더 많은 기업들과 체결 예정중에 있으며, 일본기업들이 에스앤피플의 연수생들에게 많이 눈독을 들이고 있는 실정이다.


마지막으로 일본내 IT전문인력을 턱없이 부족한 실정이어서 과당 경쟁 요인이 크지 않다는 점이다.

국내 본사의 해외사업부에서 일본회원사들을 유치하기 위해 경쟁을 하고 있지만 에스앤피플만의 차별화된 연수생 학사 관리와 취업교육의 특성화 때문에 일본취업 성공의 요인이 되고 있다.