제가다니는회사는 서울압구정에 위치해있는 조명회사입니다.

입사한지 얼마 되지 않았는데,

사무실내 사원수가 사장포함 6명이고 지방에 공장을 갖고있다고 하는데

이규모면 중소기업이 맞나요?

올해 7월부터 주5일근무제가 도입된다고하는데 권고인지 반드시해야하는 사항인지

중소기업이 이를 어기면 어찌되는지 알고싶고요

아직까지는 출근 9시 퇴근 7시라 하루 총 10시간 근무인데

7월부터 도입되는 주5일근무제의 정식명칭이 주40시간근무제라면서요

그럼 월화수목금 해서 하루(저희회사기준으로)10시간 근무이면 40시간을 초과한 50시간 근무가

되는것인데 이는 어떻게 조정이 될 수 있을까요?

회사입장에서 퇴근시간을 일찍 당기고 주6일근무로 바꿀수도 있는건가요?

그리고 주40시간을 지키는 선에서 시간을 오버하게 되면 추가수당은 주는건가요?

주지않는경우도 위법이라 신고할 수 있는건지 궁금합니다.

야근수당지급이 반드시 기업이 지켜야할 의무인지도 궁금하고요..

입사한지 얼마 되지도않았는데 업무에대한 아무런 설명도해주지 않은상태에서 너무 궁금해서올립니다.ㅠㅠ