요즘엔 과거보다  성별에 제한 없이 능력으로 인정받으면서 여성들의 활발한 사회진출이 이뤄지는데요. 이미 대기업이나 외국계기업에선 여성 리더를 키우는 인사제도를 도입하는 기업들이 늘어나고 있답니다.

SK•CJ•포스코에선 여성임원들이 후배 여직원들과 멘토-멘티 관계를 맺고 사내외 생활에서 조언자 역할을 맡는 ‘멘토링 프로그램’ 등 다양한 여성지원 프로그램을 속속 도입하고 있다고 해요. 그래서 여성이 일하기 좋은 곳! 실력을 쌓을 수 있는 꿈터로 발전하고 있지 않나 싶어요.

일례로 여성 친화적인 그룹인 CJ에선 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율이 17% 선을 유지하고 있다고 하는데요. CJ그룹 내 주력 사업이 식품, 바이오, 엔터테인먼트 및 미디어 등 감성적인 영역으로 확대되면서 여성 인력의 비중과 역할이 강화되고 있다고 합니다.

특히 CJ 이미경 부회장은 여성리더 육성 의지가 빛을 발휘하도록 회사 내부에서부터 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 여성리더 육성에 힘을 쓰고 있으며, 여성 재취업에 대한 관심도 높다고 하는데요. 이미경 부회장의 이러한 관심으로 CJ는 지난해 6월 처음 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영되고 있어서 많은 분들에게 열렬한 호응을 받고 있다고 해요.

이미경 부회장은 미국 경제전문지 포브스에서 선정한 '2014 아시아 파워 비지니스우먼 톱 50'에아시아에서 영향력 있는 기업인 중 한 명인데요. 21c 여성기업인으로 앞으로 어떤 여성시대! 여성후진양성을 위해 노력하는 모습이 기대가 됩니다. 더불어 선도적인 역할로 여성의 위상을 높이는데 긍정적인 멘토라 생각됩니다.

아울러 이미경 부회장이 한 기업을 이끄는데서만 그치는 게 아니라 오피니언리더처럼 다른 기업에서도 이와 마찬가지로 사회에 좋은 영향을 끼쳐 적극적인 여성인력개발에 도움됐으면 합니다.