안녕하세요 !

경력1년반의 안풋풋한 나이 웹디자이너입니다 ㅋㅋㅋ

웹디자인이 3d 박봉 직업으로 알려져있는데

꼭 그렇지만은 않다는걸 알려드리기위해 왔어요 !

대표님의 마인드에 따라 회사분위기가 천차 만별이라는걸 깨달았습니다

(이전 회사는 대표가 실무 1도 이해못하는 악덕 업주였어요
규모는 저희 지역에서 나름 큰3곳의 회사 중 하나였는데
퇴사하고보니 소문이 자자하더군요..)

너무 좋은 대표님들과(대표님이 일란성 쌍둥이에요 개발대표님, 경영대표님) 인연이 닿아 천국으로 입사하게되어서 너무 기쁩니다!!!!
스타트업 회사라 아직은 기반을 다져가고있지만 능력자분들의 거침없는 지원을 위한 문은 항상 열려 있어요~~~~~헤헤

출근시간 자유! 퇴근시간 자유! 연차 월차 무제한! 야근 금지

물론 자신이 맡은 일을 책임지고 마무리 한다는 전제하예요

무의미한 야근이나 불필요한 출근은 업무향상에도 지장이 간다는걸 이해해주시는게 제일 감사해요

실제로 자유출퇴근을 해본 이후로 일의 효율이 눈에띄게 좋아졌고, 일하면서 즐겁게 하다보니 월요병을 느껴본적 없어요

마지막으로 저희 대표님이 직접 쓰신 지침서 소개로 마무리 할게요 ><





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트위니에서는,
계획된 일만 열심히 하면 됩니다. 그 계획된 일은 터무니 없는 일이 아닙니다. 사전에 협의하여 작업 계획을 잡습니다.
계획된 일을 충실히 한다면, 다른 어떤 것에 대해서 누구도 터치 하지 않습니다. 출퇴근 시간 같은 건 없습니다. 근무 중에 강정호 경기 봐도 됩니다. 영화 봐도 됩니다. 미드 봐도 됩니다. 야동은 좀 민망합니다.
열심히 일했는데, 계획된 일을 계획된 날짜에 마무리하지 못하면, 그 다음주까지 하면 됩니다. 대표도 개발자 출신입니다. 합당한 이유로 계획이 늦어지는 것에 어떠한 실망감도 없습니다. 오히려 계획을 잘못 세워 개발자에게 스트레스를 준 본인이 반성합니다. 합당하지 않은 이유로 계획이 늦어지면, 평소에 일을 잘하던 사람이라면, 그 또한 상관 없습니다. 그 누가 완벽하겠습니까? 평소에도 일을 잘 못하고, 게으르던 사람이 이번에도 합당하지 않은 이유로 계획이 늦어지면, 약간은 실망하겠지만 어쩌겠습니까… 웃으며 앞으로 힘내 보자고 합니다.
자녀가 감기에 걸려서 병원에 가야 되면, 가면 됩니다. 자녀가 아파서 간호해야 되면, 가족이 우선입니다. 그날은 안 나오면 됩니다. 내가 아파서 일하기 힘들면, 쉬고 얼른 낫는 게 우선입니다. 그냥 일하기 싫은 날은? 그냥 일 안하고 쉬세요. 능률이 오르지 않는데, 앉아 있는 것보다, 능률이 오를 때 열심히 하는 것을 원합니다. 기본적으로 일에 대한 책임감이 있는 사람이라면, 그 사람을 믿고 맡깁니다.

회의 시간에는 자유롭게 서로 자신의 의견을 정확히 말하는 것을 좋아합니다. 때로는 맞다고 생각하는 것을 고집 피우는 것을 좋아하고, 서로가 강하게 충돌하며 이야기 하는 열정이 필요하다고 생각합니다. 하지만, 남의 의견에도 귀를 기울이는 것이 필요합니다. 내 의견을 강하게 말하지만, 오픈 마인드로 남의 의견을 듣는 것이 가장 좋습니다. 결국, 좋은 결론에 도달한다면, 그 의견을 말한 사람뿐 아니라 다양한 다른 의견을 말해 여러 각도로 생각하게 해준 직원들 또한 큰 역할을 했다고 생각합니다. 이들 모두 회사와 제품에 대한 애정의 표현이라고 생각하기 때문입니다. 대표와 회의 중에 다리를 책상 위에 올리고 의자에 편히 기대 앉으면? 대표가 ‘나를 편하게 생각해주는 구나’ 하고 좋아합니다.

자유로운, 능동적인, 그리고 책임감 있는 사람이 트위니 가족이 되었으면 합니다.




연봉은?
대표가 돈 좋아합니다. 지가 좋아하니깐 다른 사람도 좋아할 거란 걸 알고 있습니다. 돈도 좋지만, 사람들의 신뢰를 얻는 것을 더 좋아합니다. 회사가 직원에게 줄 수 있는 만큼 연봉을 책정합니다. 다른 회사와 비교하여 연봉을 책정하지 않습니다. 다른 회사에 비하면 많으니깐 이만큼. 이렇게 책정하지 않습니다. 아직은 스타트업이라 회사에 돈이 많지 않습니다. 하지만 수개월 내에 트위니 앱이 출시될 것이고, 성과에 따라, 투자 유치가 이루어 질 것이고, 이에 따른 연봉상승이 동반될 것입니다. 트위니가 성장하면, 직원의 연봉도 상승합니다. 대표 배때지 불리기 위해 직원이 일하는 회사를 바라지 않습니다. 트위니는 직원 중심입니다.

대표가 다른 회사와는 좀 다른, 이런 가치관으로 트위니를 이끄는 이유는? 사실 이유는 모든 다른 회사와 같습니다. 트위니의 발전을 위한 것입니다. 그런데 그 발전을 위한 기반이 직원의 행복이라고 생각하기 때문입니다. 트위니를 끌고 가는 직원이 행복해야 트위니가 좋은 방향으로 빠르게 갈 수 있다고 생각합니다.