안녕하세요 저는 소기업에 다니는 경리 직원입니다.약 두달전부터 회사에서 밥을 해먹기 시작했습니다.이유는 경영난.., 때문이라네요..직원이 적어 해먹는 것도 나름 괜찮았습니다.대신 제가 식사를 차리고 정리 설거지까지하는점만 빼면요;;두달전까지만해도 약 제가 근무한 8개월동안은 식대를 법인카드로 써왔습니다.처음부터 중식제공을 해왔으니까요
문제는 저번주였습니다. (두달전부터) 사장님이 계실때 밥을 해먹었는데 안계실땐 법인카드로 써왔거든요.(사장님이 반찬거리를 사서  직원들과 같이 먹었습니다)저번주 화요일에 사장님이 안나오셔서 저랑 경리직원1명이  사천원하는 잔치국수집에서 두그릇을 시켜먹었습니다.(사무실에경리만 두명있고 나머지는 외근직입니다)
수요일아침에 사장님이 저보다 먼저 나와계시더군요(한번도 일찍오신적이 없음)사무실 정리를 하는 저에게 앞으로 법인카드를 쓰지말라는 말 못들었냐.물으시더군요.맞습니다. 두달전부터 경기가 좋지않으니 해먹자고 하셨고, 이주전에는 그냥 법인카드를 쓰지말고 앞으로는 개인돈으로 사먹으라는 소리를 하시긴하셨습니다.하지만 그런말들은 자주하시던 말이라 아무렇지않게 생각했습니다. 물론 기분은 나빳지만요. (평소에도 월급날이 되면 월급주기싫다,, 돈없다는둥 이런말을 자주하셨음,.. 경리둘다 내보내고 직접 경리일을 하겠다는 말도 자주하셨습니다..)앞으로 개인돈으로 사먹어야하나 싶었습니다..
제가알기론,, 8시간이상근무하면 중식은 지원되는걸로 알고 있습니다..질문은 이런 사유로도 신고가되나요? 신고가 안되면 사장님께 뭐라 말씀드려야할까요..?
저와 경리1명 a씨라고 칭하겠습니다.a씨는 법인회사경리. 저는 개인회사경리입니다. 저희 사장님은 여자분이시고남자사장님은 법인회사의 사장님이십니다.
원래는a씨가 개인,법인 두개의 사업장의 사무를 보고있었습니다.하지만 개인회사사장, 즉 저희사장님이 이경리분을 마음에 안들어하셔서 저를 채용하신겁니다.입사할때부터 저한테 인수인계받으라고 말씀하셨습니다. 하지만 저한테만 그렇게 말씀하시고a씨한테는 인수인계를 해주라는 말씀은 없으셨습니다. 그리고 2017년 9월, 6개월동안 알바형식으로 근무를 하라고 하셨고 남자사장,즉 법인쪽 사장님은 그이후에는 다시 정규직으로 잡아준다고 했었다고 하더군요 하지만 저희 여자사장님께서는 6개월뒤 새로운직장을 구하면 그만두고, 아니면 쭉 알바형식으로 두시퇴근 하는 걸로 알고 계셨습니다.근데 두 부부간의 의견이 안맞았는지 여자사장님은 모르고 계시더라구요,(그때이후로 중식을 지원안해주시고 해먹었습니다. (법인카드쓰지말라는건 이주전의 일)
여기서 질문은.사장이 보통 인수인계명령을 내리나요? 어떻게 보면 제가 이회사에서 막내인데 제가 a씨한테 인수인계를 해달라고 말을해야하나요.. 분명 저와 직급이 다른데.. 제가 말하기를 기다리셨던걸까요,,?
답변부탁드리겠습니다. ㅜ